17时20分三次违反公司规章制度的情况属实。 原审院认为，被告旺旺公司作为经营性食品生产企业，有权制定劳动纪律方面的规章制度。旺旺公司作为用人单位，因原告 制度单方解除劳动合同，且未通知工会，违反法律规定。2、根据《劳动法》的规定，过失性辞退员工解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同，无需预先通知 ...

被告创办一个子公司或其他经济实体，原告为此向被告借款x元。按照目标合同书的约定，原告应当于1996年12月30日前上交3000元，1997年上交8000元 会议记录中也没有记载因违反公司规章制度与上诉人解除关系的内容。因为在被上诉人制定的规章制度中没有可以解除劳动关系的条款，而且也没有规定借款不还可以 ...

另一方某是谭某某有无严重违反劳动纪律或者公司规章制度的行为。有关2005年3月份谭某某迟到早退的事实因康思达公司所举证据为单方某作，且未得到谭 公司提交的佛康液字(2004)X号、X号规章制度不合法。康思达公司未能提供相应证据加以证明该规章制度系“通过民主程序制定”、“并已向劳动者公示”。所以，佛康 ...

。地址：云南省迪庆州中旬县X路X路交叉路口西南侧。 法定代表人吴某，该公司董事长。 委托代理人王达人，云南刘胡乐律师事务所律师。 委托代理人梁云南刘胡 项目文件目录及编号》，欲证实南国公司未完成进度表中所列的制定各部门岗位职责、各部门规章制度、物料用品配置预算。南国公司则认为，《酒店项目文件目录及编号 ...

规章制度未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形；其三，原告许某存在严重违反公司规章制度的情形，原告许某无异议，仅对二车间工人罢工认为 与某公司签订劳动合同前签订了《承诺书》，承认已仔细阅读某公司制定的《韶山某有限公司规章制度汇编》和《韶山某有限公司薪酬管理制度》，该制度对其具有约束力并 ...

三款第二项又约定“严重违反劳动纪律或规章制度的”。上诉人翔宇鞋业有限公司在《奖惩制度管理程序》(2000年9月20日制定，2002年5月第六次修订)中第 的根本利益；而且，对违反公司规章制度的行为不予处理，则难以说服本公司的全体员工要遵守规章制度，也难以保障本公司的正常运作。所以，上诉人对被上诉人因此 ...

劳动合某、解除某动合某等情况均属实。但原告存在违反公司规章制度的行为，被告依照公司规章制度解除某方的劳动合某，属于合某解除，不存在支付赔偿金的前提， 公司可以给予解除某工关系。”而劳动合某法第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训 ...

的合法权益。被告于2004年进入冠良公司工作时已领取了冠良公司的《员工守则》，《员工守则》是冠良公司规章制度的组成部分，并不违反法律规定；被告上班时间擅 负举证责任。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给 原告提出要求被告支付2008年度未休年休假折薪5657.27元及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 原告至被告处工作后，虽向被告支付了928元 ...

。 本院认为，被告在制定规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，而《考勤管理规定》的制定不符合上述规定 月，每月按平均工资1968.87元计算）。 三、被告河南省漯周界高速公路有限责任公司于判决生效之日起30日内和原告秦某依法缴纳从2002年10月至 ...