宋某送到现场，由原告签收后再发放给工人，由于宋某岗位调动，故被告要求现场管理自行到公司领取工资，因原告未来领取，故造成2009年5月至7月工资未 亦同意支付，故对原告该诉请，本院予以支持。从庭审查明事实来看，因被告处员工工作调动导致原告未能及时领取到工资，被告对此虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故原告 ...

曾是XX上海公司员工）出庭作证，证明证人也为A公司提供服务，A公司对原告等人工作比较满意。 被告XX（上海）有限公司清算组辩称，原告的工作岗位为项目服务 ； 31、证人温XX出庭作证，证明2008年上半年接到A公司投诉后，同年7、8月，将原告调动至公司内部的服务支持，同年11月对原告设定一个月的绩效 ...

岗位变更事宜，王某乙当时表示同意，之后反悔，表示需要与家属商量，不同意工作岗位变更。2009年10月16日，鉴于王某乙的不配合态度，东方公司根据 。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，东方公司为了调动员工工作积极性，建立员工激励机制，制定员工绩效考核办法，该办法规定了考核分值标准，并对 ...

的支付延时、休息日加班费x.4元及节假日加班费3643.2元的诉讼请求；原告违反了公司规章制度，被告按规定与其解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同，故不同意支付违法 原告在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后，既未到新岗位报到，又未在原岗位工作，已构成旷工，被告依据员工手册的规定解除与原告的劳动 ...

审理终结。 黄某某一审时诉称：黄某某于1976年10月参加工作，后调动到佛仪公司，至今连续工作27年零1个月，签订了无固定期限的劳某合同，工种 ，以至于在经过多次培训后仍不能达到其工作岗位的基本要求；同时，在公司具备完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他员工积极踊跃参与的情况下，黄某某竟也未能 ...

日制作的《通知书》、快递单，证明原告于2009年10月10日收到被告调整工作岗位的通知； 7、2009年10月10日被告发给原告的《通知书》、邮寄凭证 某区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市X路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班 ...

工作业绩不好，应当没有绩效工资。我公司并未拖欠被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从 年2月至2009年12月奖金x.54元。因被告安邦保险公司在双方履行合同期间擅自调动原告工作岗位扣发其工资，在其本人提出辞职调离时未获准许，原告白某 ...

在车间与另一名女工刘建勤一起从事钢条冲孔工作。2009年8月初，因受金融危机影响，振武公司业务量减少，振武公司打算调动张某某和刘建勤的岗位。因张 ，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平， ...

造成的重大误解。 被上诉人苏北公司答辩称：1、单某调动之后直接到旅行社上班的，从来没向苏北提供过劳动，是由旅行社提供的工作岗位，支付的劳动报酬，社会保险 苏北公司的名义办理，因此，对于上述人员不能一概以苏北公司员工论。本案中，上诉人单某虽然在一审期间提交了劳动合同制工人转移工作单某审批表、2004年6 ...

其与盈达公司根本不存在劳动合同关系，只是一种借用关系。 4、关于张某的岗位调整和工某待遇问题。张某在被借用工某期间，先后被安排在盈达公司的财务审计部 禅法行初字第X号行政判决书复印件一份，拟证明人民法院确认了张某是石陶公司的员工。 张某对该判决书的真实性无异议，但认为该判决尚未生效，不具有证明效力。 ...