万家乐公司的违约行为而提出，上述五项请求均与讼争的劳动争议密不可分，原审法院应当合并审理。六、没有充分证据证明冯某某与万家乐公司的劳动合同期限是至2004 万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金（略）.25元；5、判令万家乐公司支付解除劳动合同的经济补偿金（略）.25元；6、判令万家乐公司支付赔偿金 ...

休未休年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009 日。合同还对工作时间和休息休假、劳动条件和劳动保护、福利待遇、劳动纪律及奖惩、解除及终止合同、违约、赔偿责任、劳动争议的处理等问题进行约定。魏某 ...

经培训后的工作业绩进行考评。4、被上诉人解除与上诉人的劳动关系违反了劳动合同的约定，构成违约。5、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济补偿金。请求 将进入为期3个月的工作表现考察阶段，如上诉人不能达到公司的期望值，公司将解除劳动合同。会后，上诉人对上述评估结果提出异议，向被上诉人主管销售的财务 ...

工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给周某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，周某辩称怡达公司支付买断工龄费 的买断工龄费的事实，起诉要求周某承担违约后返还之责，主体应为适格。同时，就所谓买断工龄费，周某主张系解除劳动关系的经济补偿金且系怡达公司代替外 ...

费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给罗某某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，罗某某辩称怡达公司支付买断工龄 的买断工龄费的事实，起诉要求罗某某承担违约后返还之责，主体应为适格。同时，就所谓买断工龄费，罗某某主张系解除劳动关系的经济补偿金且系怡达公司代替 ...

费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给姜某某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，姜某某辩称怡达公司支付买断工龄 的买断工龄费的事实，起诉要求姜某某承担违约后返还之责，主体应为适格。同时，就所谓买断工龄费，姜某某主张系解除劳动关系的经济补偿金且系怡达公司代替 ...

工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给赵某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，赵某辩称怡达公司支付买断工龄费 的买断工龄费的事实，起诉要求赵某承担违约后返还之责，主体应为适格。同时，就所谓买断工龄费，赵某主张系解除劳动关系的经济补偿金且系怡达公司代替外 ...

王某某于2007年12月31日离厂回家，是自行离开或是原告天禄公司违约解除劳动合同，双方各执一词均无证据证明。现被告王某某提供的证据不能证明原、 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故原告天禄公司要求不支付被告王某某经济补偿金、额外经济补偿金、失业保险待遇赔偿金的诉请本院予以 ...

被告周某于2008年1月4日离厂回家，是自行离开或是原告天禄公司违约解除劳动合同，双方各执一词均无证据证明。现被告周某提供的证据不能证明原、 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故原告天禄公司要求不支付被告周某经济补偿金、额外经济补偿金、失业保险待遇赔偿金的主张，本院支持 ...

，责任期满，本责任书自行终止；责任人应向公司一次性缴纳目标责任及安全保证金x元，责任期满，经公司审查无欠款、无违约行为，且车辆完好、设备齐全，责任人 劳动合同的经济补偿金。故殷某要求市电车公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，应当不予支持。 殷某关于移交基本养老保险接续卡的诉讼请求一审判决已予以 ...