之又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称李某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年 待岗作出后食出公司曾与李某某协商重新上岗事宜，李某某以十一名职工需同时上岗为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故李某某再在诉讼中主张复岗，无法律 ...

，于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市X镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，郭某甲又与其他同等待遇的14 又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称郭某甲文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5 ...

应当以被执行人责任财产为限。整合协议签订后登封市苗庄新兴煤矿已支付了相应对价，登封市苗庄新兴煤矿及郑州新兴煤业公司对登封市X乡丰鑫煤矿所负的债务不应承担责任 并不参与煤矿的生产经营、管理及安全管理，但可派人参加煤炭销售过磅工作。如过磅工作人员不能胜任工作，经三方协商乙、丙二方应及时调换；三、乙方向甲方 ...

应当以被执行人责任财产为限。整合协议签订后登封市苗庄新兴煤矿已支付了相应对价，登封市苗庄新兴煤矿及郑州新兴煤业公司对登封市X乡丰鑫煤矿所负的债务不应承担责任 并不参与煤矿的生产经营、管理及安全管理，但可派人参加煤炭销售过磅工作。如过磅工作人员不能胜任工作，经三方协商乙、丙二方应及时调换；三、乙方向甲方 ...

2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导研究决定，根据劳动法律相关规定及劳动合同第7条2 法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司 ...

个月的保卫工作，但由于不能胜任本职工作而不辞而别，与舞阳县卫生陶瓷厂终止了劳动关系，根本不存在被告在仲裁阶段所申诉的以调整工作岗位为由，让其在家等待问题，更不存在 李某某又提供了其中两个证人的书面证言各一份，以证明证人原某某证言是证人受公司领导指示作的伪证，原某原某称两个证人只所以推翻了在原某中的证言 ...

服务区劳动纪律，已不能胜任服务区工作，虽经光山服务区与博阔公司多次批评教育、警告，处罚后，不但不知悔改而且发展到指使亲属到原告单位无理取闹、谩骂领导，造成极 博阔公司以汪某甲2009年上半年表现差，不能尽职尽责，不服从管理，违反劳动纪律为由，对汪某甲下达解除劳务协议通知，解除与汪某甲的劳动合同关系。汪 ...

60分以下为不合格；全年出现三个月考评分数低于60分者，则视为不能胜任本职工作，即调离其本岗位，按变岗变薪原则，同时变薪。如拒绝调离的，则解除劳动 胜任工作，在不进行任何法定程序的前提下以不胜任工作为由，在10月16日突然解除王某乙的劳动合同。东方公司的这种做法是没有事实依据，违法的错误做法，现不同意 ...

5月10日，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司以付某不胜任工作岗位为由安排他人接替其工作，付某交某工作后即不再上班。辽宁美星汽车销售技术服务有限公司于2004 付某应享受元旦、春节、过节费500元。 原审法院认为：由于付某工作失职，为单位造成损失，不能胜任本岗位工作，领导找其谈话让其待岗后无故旷工不上班 ...