劳动教养决定适用法律法规及规章正确。 1、《公安机关办理劳动教养案件规定》第十三条——第六十七条； 2、公法[1991]X号答复一份； 3、《劳动教养 证实。4月2日，延津县公安局作出了延公（位）决字[2010]第X号公安行政处罚决定书，给予原告李某甲行政拘留十五日，并处罚款500元的处罚。2010年 ...

的。公安机关于2010年2月依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定对董某予以治安拘留5日，2010年3月30日依据《中华人民共和国治安管理处罚法 （二）项第2、3、5目，参照《公安机关办理劳动教养案件规定》第七条之规定，判决如下： 撤销上海市劳动教养管理委员会于2010年4月9日对原告董某 ...

劳动教养管理委员会审议等程序集体研究决定的，符合公安机关办理劳动教养案件规定的程序。 本院认为，被告作出劳动教养决定认定的事实清楚，证据确实，程序合法，适用法律法规正确，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款之规定，判决如下： 维持被告漯河市X管理委员会的漯劳字（2009）第X号劳动 ...

劳动教养管理委员会审议等程序集体研究决定的，符合公安机关办理劳动教养案件规定的程序。 本院认为，被告作出劳动教养决定认定的事实清楚，证据确实，程序合法，适用法律法规正确，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款之规定，判决如下： 维持被告漯河市X管理委员会的漯劳字（2009）第X号劳动 ...

有屡教不改的情节。屡教不改，一般理解应为二次以上。原告于2006年曾因盗窃受到公安处罚，但仅受过一次行政处罚，不能认定为具有屡教不改的情节。被告适用《劳动 之前仅受过一次行政处罚，谈不上受过多次教育。二、上诉人依据《公安机关办理劳动教养案件规定》，因不是法律法规，不能作为定案的法律依据。故请求二审法院 ...

前后供述不一致，影响事实认定”的情况下，未遵照公安部《公安机关办理劳动教养案件规定》第二十条的规定，组成合议组对原告进行讯问，且无主要证据证明已 法规错误的情形，依法应当撤销。决定违反法定程序，没有依照《行政诉讼法》有关规定向上诉人告知可以向原告所在地人民法院提起行政诉讼。存在着严重超期羁押现象，闸北 ...

案件过程中严格遵循《治安管理处罚法》、《公安机关办理劳动教养案件规定》和《公安机关办理行政案件程序规定》等程序和形式要件，其程序合法。请求二审法院 、执行笔录、提审笔录、协商笔录、备忘录执行情况汇报等道路交通事故人身损害赔偿执行案件卷宗材料共12份和安吉县信访局出具的视听资料及其说明一份，以证明原告朱 ...

规定，“有流氓、卖某、盗窃、诈骗等违法犯罪行为，屡教不改，不够刑事处分的”收容劳动教养。聚众斗殴的动机，一般不是完全为了某种个人的利害冲突，也不是单纯为了 务工的外地人员，其合法权益应平等受到保护。《公安机关办理劳动教养案件规定》（简称《规定》）规定劳动教养案件要定性准确，量处适当，程序合法。根据上诉 ...

劳动教养试行办法》及公安部《公安机关办理劳动教养案件规定》、《公安机关办理行政复议案件程序规定》的相关规定。 原、被告提供的证据、依据，经庭审质证、合议庭 6月向被告申请复议，没有正当理由，被告认定原告超过法定期限提出申请不违反法律规定。2、被告于2011年6月10日作出不予受理决定，但于2011年7 ...

是一种严重限制公民人身自由的一项行政强制措施，在具体适用上应当严格按照法律法规的规定进行。原告黄某乙是家居农村的进城务工人员，在上海有固定的工作单位和住址，不 显属过重，不符合罚当其过的法治原则。被告上海市劳教委没有按照《公安机关办理劳动教养案件规定》第十三条、第十八条、第二十条、第二十三条、第五十二 ...