2006年8月30日向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了与原告罗某某的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后 的规定不难看出，用人单位不为职工缴纳住房公积金的，职工可向住房公积金管理中心反应，由住房公积金管理中心责令限期办理，故对原告要求被告赔偿劳动关系存续期间 ...

通知后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收。2008年 人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条（一）、（二）规定：“下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的； ...

的相关证据，故对该项请求不予支持。关于原告提出要求被告为其缴纳社会保险、医疗保险及住房公积金的请求，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“ 下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”；《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：“劳动者按照《 ...

2001年6月29日，襄阳南车公司作出《关于陈某同志助勤的通知》（厂干〔2001〕X号人事任命），内容为“根据北京中路华会计师事务所有限责任公司便函，经 法某核定；四、襄阳南车公司承担本案诉讼费；五、清退陈某交纳的住房公积金、公司股金（含相应的股利）20000元；六、襄阳南车公司恶意扣留陈某人事档案中 ...

关于调整上班时间的通知一份，用以证明原告公司是五洲星集团的子公司，整个集团每天工作时间为6.5个小时的事实。被告认为该份证据的证明力不予 补足社会保险费用并返还2010年7月被告自行缴纳的养老保险费用375.5元、医疗保险费用203.元，以及要求原告补缴住房公积金的诉讼请求，不属于劳动争议受理范畴， ...

，原告继续入住应由自己支付房租； 22、2009年9月14日被告作出的关于报销要求的通知一份（编号：报销通字第X号），以此证明被告按照规定对 所发出的通知书中确认支付原告7月1日至15日税后工资人民币为13,892.13元（已扣除社保、公积金缴纳部分及代扣个人所得税），代通金38,000元，经济补偿金 ...

，原审判决适用《紧急通知》第二条的规定是准确的。请求二审法院维持原裁定，驳回程某某的上诉请求。 本院查明：程某某的诉讼请求为：一、请求依法认定 的行政主管部门申诉，通过行政途径解决争议，故原审法院驳回程某某关于基本养老保险、医疗保险和住房公积金的缴纳起诉正确。 综上，原审裁定虽认定事实清楚，但适用法律 ...

费用均由被上诉人承担。7、判令撤销被上诉人2001年2月12日作出的开除上诉人的通知决定。 上诉人在二审期间无提交新证据。 被上诉人答辩认为：一、 工资1230元，此外，被上诉人还应当为上诉人缴纳及代扣养老保险金、失业保险金、住房公积金，扣除工会费。上诉人主张的“年终各项补贴”、“各种福利费”、“水电 ...

有关规定，可以实行其他工作和休息办法。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，实行综合计算工时工作制的企业职工，若工作日正好是周休息日的 及经济补偿金判决错误，其理由成立，本院予以支持。对于何某上诉提出五连冠酒店应为其缴纳各项社会保险费和住房公积金的请求，不属于人民法院劳动争议案人年的 ...

，证明2008年3月20日，公司下发了一个文件，是关于员工续签劳动合同的通知，张贴在公司的公告栏内，包括被告在内的好多人都看到了；2、毋××的当庭 履行合同。原告按照原合同约定，如约每月向被告发放工资，给被告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、人身意外伤害保险直至被告辞职之日止。被告的权益 ...