的追问下，陈某某才将物品拿回宾馆，违反了《员工手册》第五条关于员工不得私拿任何公物的规定。2008年4月3日是陈某某值班，该日正好是省委一级会议，因 第八十七条规定支付赔偿金。 （七）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...

亦不符合法律规定，故不予以支持。关于陈某某要求桂浙塑料包装公司为其缴纳社会保险费用的诉请，由于社会保险费用的缴纳是由劳动法强制性条款规定，是企、事业单位的法定义务，并由社会劳动保障行政部门监督执行的，对此不作裁判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十七 ...

质疑的事实。我国《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基某、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的 中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《关于某立劳动关系有关事项的通知》 一 ...

根据的情况下，就以被告违反计划生育为由，单方作出终止劳动合同的决定。该决定违反劳动合同法的规定，是错误的。且原告至今未依法将该决定书面送达给被告 本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除某者终止劳动合同，依照本法执行。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

用工人员的通知”一份，该通知载明：潘××：“按照市、区《关于规范机关事业单位用人工作实施意见》文件和有关会议精神，我局所有临时用工人员在12月24日前必需 ，是在X年X月X日生效的劳动合同法后，虽然在2007年12月22日，被上诉人给上诉人下发了“关于清退临时用工人员的通知”，但是该通知首先没有对清退 ...

认定的事实一致。另查明，于某某2008年1月至11月在开封市社会保险事业管理局智晟公司户中参加基本养老保险。开封市失业保险办公室证明智晟公司职工于某某自 工作地点工作，但于某某不服从用工单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，智晟公司依据《劳动合同法》相关规定与于某某解除劳动 ...

仲裁裁决予以认可，视为放弃对医疗费的请求。关于怓某主张某住院伙食补助费，按照《工伤保险条例》第二十九条，《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一 的施工力量，……”，且被上诉人丁某在庭审中已承认怓某是由其招用，《劳动合同法》第九十四条规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 ...

解除劳动关系协议书》，约定：“根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国有企业改制改革等法规政策，本着平等、诚实信用原则，就甲方因国企整体 月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人 ...

被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动， 的签字，不能证明原、被告存在劳动关系。 原告对被告提交的证据1真实性没有异议，但与本案没有关联性，原告与之前单位的劳动关系不能否认原、被告现在存在 ...

工程仍然具有管理权，且原被告直接签订有劳动合同，被告提供的工伤认定、意外保险合同均证明原被告存在劳动关系，故原告主张的劳动合同法九十四条不适用本案，对 裁决予以认可，视为放弃对医疗费的请求。关于被告主张的住院伙食补助费，按照《工伤保险条例》第二十九条，《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条 ...