薪年休假条例》规定，原告可以享受15天年休假待遇。原告关于其于2008年度工作11个月，当年度可休年假为12天的陈述，本院可予采信。原告已经 三、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某2008年底未休年休假折薪人民币368.60元； 四、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效 ...

；补缴2004年1月至2009年11月期间综合保险费；支付2008年1月至2009年11月累计20天未某年假工资2575元的诉讼请求，本院难以支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下 ...

年6月2日期间国定假日加班工资3517.24元；4、2008年5天未休年假工资1758.62元；5、2006年12月23日至2009年6月2日 原告2008年2月份休息日加班4天。 上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、工资单、交通事故认定书、银行卡历史交易 ...

月至2003年12月养老、医某、失业保险及2008年至2009年带薪年假工资，并因此向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请裁决，该委员会于2010年7月5日作出裁决：“由被诉人中国农业银行股份有限公司辽宁省分行支付申诉人2008年未休年假工资1103.4元。申诉人的其他请求不予支持。”原告不服该裁决，起诉来 ...

合同经济补偿金x元；3、2008年5天、2009年2天，共7天未休年假工资618元。 原告柳XX提供如下证据材料： 1、解除劳动合同通知书，证明2009 信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司 ...

劳动合同经济补偿金x元；3、2008年5天、2009年2天，共7天未休年假工资618元。 原告刘XX提供如下证据材料： 1、解除劳动合同通知书，证明2009 信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、XX公司于本判决 ...

原告表示，因难以提供累计工作年限已超过10年的证据，故认可其2008年的应休年假为5天。 另查明，1995年1月25日，上海市锦江（集团）公司制定 的范围。1995年1月30日，上海市锦江（集团）公司补充养老保险管理委员会制定《关于锦江（集团）公司员工补充养老保险试行办法的实施细则》，该细则第三条规定 ...

被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付赔偿金9,671.67元、2009年度15天未休年假折现款1,241.12元；仲裁委于同年4月21日做出下列裁决：1、 、工资报酬进行了变更，因此原告主张双方以实际履行的方式变更了劳动合同中关于工作岗位、工作时间、劳动报酬的内容，有相应的事实可以证明，本院予以确认 ...

裁决。 被告提供下列证据： 1、2010年2月4日被告向公司给出关于要求公司收回错误决定通知的函件，证明被告对公司认定其不胜任工作有异议 要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休年假工资2,249.80元、2010年1月奖金1,056元、按4,900元 ...

。主要事实及理由：1、原审判决适用司法解释错误。原审法院适用的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，于2010年9月14日开始实施 从龙德公司获得经济补偿金。2、一审判决缺乏法律依据。关于经济补偿金x元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施 ...