于x的证言，以证明是被告自行离职，并非是原告辞退被告。 证人朱x表示，被告于离职前向总经理及公司其他员工说，父母要求她立即回家相亲，因此提出不做 符合法律规定，被告要求支付1,213.79元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于20xx年x月xx日至20xx年x月x日工作日延长工作时间的加班工资， ...

公司具有民事主体资格。于某某作为华海公司的员工被免职后，其工资待遇公司没有作出具体变动的决定，对其是否辞退或调离公司也没有作出处理意见，因此于某某仍是 作出安排。于某某的人事、劳动关系仍属于某销总公司。对此供销总公司在1997年2月17日向内贸部监察局所作的一份“关于某某某自聘其子女在华海公司工作情况 ...

均固定发放； 7、被告振东分公司制作的员工工作情况表，证明原告从事管理岗位，系队长； 8、被告于都公司出具的《关于军工路分公司安全事故情况的通报》， 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》的规定与原告解除劳动合同，其《办法》规定， ...

任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不 本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海xx有限公司于 ...

连带责任。 就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册》就年休假的规定，原告2009年度可享受年休假为10天，因原告实际 》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

丙与原告签有用工合同，并领取了2007年元月份工资，张某丙是原告员工。而且，源一公司与张某丙劳动合同没有提供原件，故对张某丙与源一公司签订 1套合同价款为x元。 本院依据查明的事实针对本案双方当事人争议的焦点，评判如下：关于原告要求被告支付售房提成款及利息x.76元有无事实依据。2006年11月18日 ...

有限公司出具的证明及考勤表的真实性均有异议，考勤表明明一页上可以签12名员工，为何原告是一人一张，对因旷工解除全员劳动合同审批表有异议，称 无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)X号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定 ...

月，原告随后离职。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，原告系外来从业人员，2007年5月1日入 2010年4月21日裁决：对申请人的请求事项不予支持。同日，该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均裁决予以驳回。原告对此不服，遂诉至本院。 嗣后， ...

某只负责培训客户打球，不负责经营销售，并提交高尔力夫公司辞退马某的通知单，证实马某只在该公司工作几个月，不负责销售工作。中体奥峰公司及马 ，协议中没有严格按此约定执行，是按实际订购市场价执行，无返还佣金的模式。关于我公司向北京文清天畅餐饮管理有限公司提供室内模拟高尔夫系统设备中，主体设备订购价格为一百 ...