为7468.27元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，四维公司应当向钟某某支付加班工资的赔偿金酌定为7468.27元。 五、四维公司是否为钟某某 保险费征缴暂行条例》第四条、第十二条和湖南省《实施〈社会保险费征缴暂行条例〉办法》第三条、第二十六条、国务院《失业保险条例》第十六条、湖南省 ...

5小时/周。同月25日，原告补发了《关于加班补贴的计算公式》。同年7月12日，原告颁布了《工伤管理办法》，规定了工伤认定、工伤休假（含住院）期间 的；（四）解除或者终止劳动合同。未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，原告应当向被告支付加班工资的赔偿金，本院酌定为7468.27元。 五、原告是否 ...

后转岗等事实，故本院不予采信； 三、关于被告克扣、无故拖欠原告工资，原告是否加班。根据劳动法第五十条及原劳动部《工资支付暂行规定》第七条之规定，工资 ，故被告应依法支付原告加班工资，原告诉请，理由正当，其合理部分，予以支持；根据劳动法第九十八条及原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第 ...

合作协议、“关于开展党团员先锋志愿服务活动的通知”、工资条、《铁通上海分公司客户服务管理办法(暂行)》、故障受理工单内容、被告某人力公司支付工资的电子转 需要加班加点，延时报酬由被告某公司上海分公司按有关规定处理，故原告要求被告某人力公司支付加班工资的请求，本院不予支持。对于仲裁裁决支持原告的2007 ...

，经职工代表大会审议表决通过后印发给了各农村信用社。该实施办法确定员工工资由基本工资、绩效工资、奖励工资、年休假工资及加班工资五大块组成，员工基本工资、绩效工资全部纳入 七条、第四十八条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十五条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...

，经职工代表大会审议表决通过后印发给了各农村信用社。该实施办法确定员工工资由基本工资、绩效工资、奖励工资、年休假工资及加班工资五大块组成，员工基本工资、绩效工资全部纳入 七条、第四十八条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十五条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...

某十二条（三）项，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条、第某、第某条，《工资支付暂行规定》第某二条、《辽宁省工资 求属于一事不再理。请求维持原判，以维护停产企业合法权益，以防止引起劳动者竞相讨要加班工资，加重企业的困状，引发社会动荡造成不稳定的局面。 本院再审查明事实与原审 ...

依法作出了辞退王某乙的决定；公司实行计件工资制，期间虽要求王某乙加班，但公司已足额支付了王某乙加班工资；王某乙2005年5月至6月的工资为1492元是 年2月22日下发的司人发（2005）X号文《关于车间工时、加班工资及奖励办法的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）1份。证明：对“横机”和“套口”工序的 ...

36条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第三条，被告因未及时支付原告两年的加班工某、双休日加班工某、法定节假日的额外加班工某、 条规定的日延长工某时间标准和月延长工某时间标准的限制，也不适用《工某支付暂行规定》第十三条关于延长工某时间按1.5倍、2倍、3倍支付工某的规定 ...