十年，更不能以服务期未满要求原告支付违约金。《上海市人事局关于实施上海市事业单位聘用合同办法有关问题的解释》规定：招聘人员时如果事业单位只在刊登广告、到外地 劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”，但对于2008年1月1日该法施行前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同，继续履行。原、被告 ...

本人自愿，经单位批准，可以在单位内部离岗待退，不再参加竞争上岗，不再晋升行政职务、专业技术职务、工人技术职务和等级。离岗待退期间，发给国家规定的 自主管理事务，不属人事劳动争议范围，原告的起诉在程序上也应依法驳回的主张，根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二 ...

学校不服，上诉称，1、一审法院程序违法。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 人员，工艺学校有权决定对本校教职员工作出纪律处分。 3、吴某甲所持的讲师职称证书是社会通用的专业技术等级证书，该证书只说明吴某甲具有相应的 ...

；2.原告所诉是否超过诉讼时效。 原告向本院提交的证据材料有：1.劳动合同一份、专业技术资格证书一份、专业技术职务任职证书一份、职工介绍信复印件一份、 》第七十三条，《中华人民共和国民法通则》第四十条，《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，参照《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第 ...

的证明材料；居民身份变更申请表1份，该表显示作为申请人刘某某的单位，被上诉人郑州机械研究所人事教育处2001年11月12日为其更改姓名加盖了印章。以上 无关。关于本案诉讼时效问题，上诉人刘某某于1998年便向原机械工业部郑州机械研究所提交《辞职申请表》且已被原机械工业部郑州机械研究所批准，双方劳动关系 ...

不予受理。原告只能依法起诉，请求确认原告与被告之间存在人事劳动关系。 被告辩称，一、原告应向有管辖权的长沙市人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告未向有管辖权的 单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不适用于本案。四、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函 ...

的劳动关系，又未安排原告的工作岗位及提供劳动条件，应当承当相应的责任。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，原告应当向被告 资格（技术员）。同年9月，谭某甲实习一年后在准备转正时，恰逢工业公司机构改革，工业公司告知谭某甲回家等候安排正式工作。2006年4月12日，谭某 ...

手续，仍在被告中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，月工资为680元。其人事档案自此也就存放在被告中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司。2001年5月 的理由不能成立，本院不予支持。 关于2005那8月以后双方劳动关系是否已经终止的问题。2005年8月，胡某因身体原因休息，本人没有写辞职报告， ...

福利待遇。同年8月21日，中共安龙公司党委主持召开安龙工会委员扩大会议，宣读了人事变动文件，与会代表一致同意该决定。2005年元月依工会章程增补李振波为工会委员， 的劳动关某应如何处理》；6、《关某无固定期限劳动合同的政策依据》；7、《关某工龄问题的政策依据》。 证明：第三人代表安龙公司工会就职工劳动 ...

月29日昌某发给大洋公司总经理关于《虚拟演播室报奖工作的问题汇报》的电子邮件；22、2003年1月大洋公司工资表；23、昌某的《人事资料卡》。 被告昌某 公司，昌某原系图书馆学专业，在教育学院从事计算机管理，并曾兼职做销售、寻呼及网络管理。1996年12月1日，昌某与大洋公司订立劳动合同，约定昌某于 ...