董事长。 上诉人郭某因与北京市X区民办北方之星幼儿园(以下简称北方之星幼儿园)劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）石民初字第X号民事裁定， 诉讼请求，同意一审法院裁定。 本院经审查认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议受案范围之规定，郭某向法院提起的诉讼，不符合劳动 ...
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证实申请人的社会保险费是以工资形式支付。综上，被申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定向人民法院申请撤销益劳仲案字（2010） 审理劳动争议案件运应法律若干问题的解释（三）》第十四条关于“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该 ...
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年X月X日出生。 上诉人北京某甲电讯技术有限公司（以下简称某甲公司）因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向本院 劳动争议调解仲裁法》的时效中断，认定不清，关于解除劳动关系的时效应当按照原一审判决的2008年6月20日解除劳动关系的时间作为时效起点；2.关于劳动关系 ...
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陈某丙在原新郑地铁分局劳人科离职人员待遇结算单中的签名对陈某甲是否发生法律效力。关于劳动保护的法律、法规并未规定表见代理的概念，本院认为劳动关系涉及 结算单中的签名对陈某甲并不发生法律效力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 杨XX逐级审批，亦证明某某公司的职工知晓单位的规章制度，因此，周某关于某某公司未告知其单位规章制度规定的上诉理由不能成立。 某某公司的规章制度规定 ...
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向一审法院起诉称：其于1992年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态， 争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 杨XX逐级审批，亦证明某某公司的职工知晓单位的规章制度，因此，谭某某关于某某公司未告知其单位规章制度规定的上诉理由不能成立。 某某公司的规章制度规定 ...
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向一审法院起诉称：其于1995年进入某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。依照《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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律师事务所律师。 上诉人况某与被上诉人浙江某有限责任公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年7月5日作出（2010） 劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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向一审法院起诉称：其于1986年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态， 劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。依照《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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