，被告让其在白纸上签名按手印，之后被告又在白纸上添加了原告不愿签劳动合同的内容。2009年2月8日，被告口头通知不要其上班。2009年3月11日 的发放情况，现被告对此未能提供相应证据予以证实，应承担举证不利的后果，本院对原告关于其每日工作10小时，节假日未休息的陈述予以采信，但原告自认其每月休息2天 ...
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，被告让其在白纸上签名按手印，之后被告又在白纸上添加了原告不愿签劳动合同的内容。2009年2月8日，被告口头通知不要其上班。2009年3月11日 提供的由原告签名认可的声明可以明确，原告承诺放弃与某某公司上海分公司签订劳动合同的权利，原告关于该声明系在不知情以及某某公司上海分公司强迫下所写的辩解，因其 ...
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包括原告在内的部分员工于2008年12月24日签名的“关于劳动合同的情况”，证明原告提出过要求签订劳动合同； 6、被告股东、董事郁XX于2009年1月 10日临时董事会决议，证明对2009年2月17日形成的临时股东会、董事会决议内容予以追认； 4、公司董事长高XX的委托书，证明因董事长高XX现在服刑中 ...
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年3月9日起至联碧德公司上班，具体担任行政人事、财务、办公室管理工作，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日，马某与总经理 员工签订劳动合同，当然，马某与联碧德公司签订劳动合同不得损害企业利益，该劳动合同主要内容必须征得联碧德公司负责人的审核同意。由于马某不愿意与联碧德公司 ...
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资格适格，故对其辩解，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《劳动部关于劳动合同制度若干问题的通知》第二十条，《最高人民法院关干审理劳动争议 质疑，在一审法院的主持下赵某某已完成了一审程序所有代理人的工作内容，原审法院在判决书中所写内容出现了笔误或者校对上的差错，但是缪某并不能以此否认赵 ...
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2008年8月1日，原、被告签订劳动合同，期限自2008年8月1日至2009年7月31日，合同约定：原告的工作内容为市场专员；月工资3,500元， ,800元协商一致，原告予以否认，因被告未能提供证据证明，亦未能举证证明被告处有关于岗位工资标准的规定，故本院对被告的意见，难以采信，对原告主张的2009 ...
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、演出报酬1,650元。 原审法院另查明，德尔福公司解除劳动合同通知书内容为：公司与陆某某就提前解除劳动合同于2009年1月9日、12日、14日和 演出报酬1,650元，尚无相应的法律依据，不予支持。关于仲裁裁决德尔福公司应支付陆某某违法解除劳动合同赔偿金71,828.45元一节，因陆某某要求恢复劳动 ...
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仲裁裁决向本院提起诉讼。 原审法院认为，被告采取口头和书面方式，希望和原告解除劳动合同，内容具体确定，原告应被告的要约递交了离厂呈批表，并收取了被告 得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上 ...
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仲裁裁决向本院提起诉讼。 原审法院认为，被告采取口头和书面方式，希望和原告解除劳动合同，内容具体确定，原告应被告的要约递交了离厂呈批表，并收取了被告 得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上 ...
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：原告系被告的职工，2005年10月17日原、被告双方解除了劳动关系。原告在被告处工作期间，被告先后扣取原告保证金1000元。原告曾为了退回该保证金而 依照上述规定驳回其诉讼请求。一审法院擅自扩大了最高人民法院的司法解释内容，自创性定义了关于劳动合同保证金纠纷的法律性质，综上，请求二审法院：1、依法 ...
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