。在本合作中，北京蓝格泰克科技有限公司与莫森电子公司员工之间不存在劳动合同关系，本协议中的费用只是北京蓝格泰克科技有限公司付给莫森电子公司的一种 的相关约定和付酬标准，由莫森电子公司向清华同方公司派遣人员进行软件研发的情况。可见，双方对于未签订合同的部分，存在事实上的合同关系。依照一般商业活动的惯例， ...

传真号码的传真记录，原审法院以上诉人的申请不属于人民法院调查范围为由予以驳回。上诉人在原审庭审期间申请其员工何飞、昂晓丹作为证人出庭作证，原审法院以上诉人 公司提交的2003年6月与上诉人签订的三份《处理豆粕购销协议》，亦证明双方某通过书面签订合同的方某进行交易。因此上诉人主张双方某在通过传真方某发送 ...

姚某与被上诉人易达公司签订的竞业限制条款违反了签订合同的平等、公平原则，因此，该条款规定应为无效。虽然被上诉人易达公司举出该公司制定了《关于竞业限制的规定》 公司以该竞业限制规定是合同的附件来证明已对补偿问题作出规定的理由不能成立。且《关于竞业限制之规定》关于“竞业限制补偿费在员工离开公司之日起每一年 ...

以美邦公司名义开展对外经济活动的限制，属于授权不明，因而无法依该协议佐证王贺颜以蔚蓝公司名义对外签订合同的行为均得到美邦公司的授权。相反，美邦公司在一、二审诉讼中均不认可王贺颜是美邦公司的员工或受雇美邦公司的委托对外签订加工承揽合同，而只是认为蔚蓝公司 ...

合同专用章的《旅游组团标准合同》，“被上诉人有理由相信黄某是上诉人的员工”。但是，黄、韦二人是否为上诉人的员工不是本某的关键，本某的关键 2008年9月27日，亚热带研究所与海外旅行社曾签订了一份旅游服务合同，合同编号为：2008-00578。黄某作为合同的乙方（海外旅行社方）代表签字并加盖海外旅行社 ...

法规的；不履行合同的有关约定，经一方催告，在期限内仍不履行的。除依本合同约定外，双方如需解除合同，应协商一致，并签订补充协议。合同签订后 月23日向法院起诉，要求确认开元公司的解除合同通知书无效。 原审法院认为：合同法就合同的解除规定了约定解除和法定解除。关于约定解除规定，当事人协商一致，可以解除合同 ...

勒索钱财，并且以派人前来影响工作秩序进行了威胁。原告认为，原告与被告签订合同的目的难以实现，且由被告的严重不履行合同的行为，给原告造成重大的经济 、广告制作资料、会议资料、营销部员工考勤资料等资料一并盗走。总之，在被反某人因反某人违约提出解除代理营销协议前，双方所签订的协议并没有产生经济效益，解除协议 ...

集团公司的用工制度，实行全员合同制，所有员工都签订了终止原绥宁县邮电局签订的劳动合同的协议，所有正式员工重新签订了两年的劳动合同，至今仍在严格执行两年一 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告刘某的诉讼 ...

或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除合同。2007年5月16日，由于XX中国公司的业务变更，原告与该公司签订合同解除协议，约定双方之间的 日11时32分温XX发送给原告的邮件，内容是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑XX、团队领导常XX，结合员工谈话笔录证据，证明原告并未完成绩效 ...

要求原告重新签订劳动合同。2009年2月5日新年放假上班第一天，被告突然宣布全体员工在不足两周的时间内完成整体搬迁，包括原告在内的部分员工不愿去北京 yy公司未曾支付过原告经济补偿金。2009年2月9日，被告综合管理部发布《关于第一批员工搬迁北京的通知》，2009年2月11日，被告综合管理部发布《关于 ...