基础不同，其诉讼请求相互矛盾，应予驳回。2、关于原告要求陈某某继续履行竞业禁止的诉讼请求，属于劳动争议的处理范围，应先行劳动仲裁前置程序。依据最高 、索贝公司则认为，竞业禁止的约定是劳动合同不可分割的一部分，属于劳动争议，应适用劳动争议仲裁前置程序。本院认为，依据我国劳动法的有关规定及实践操作，由仲裁 ...

、吴某在担任我公司副总经理期间，一直负责在铁路系统销售“摩圣”，全面掌握了关于“摩圣”的客户关系（柳州铁路局及其相关机务段）、货源渠道（总代理埃勒维斯公司）、 真实意思表示，应当是书面的，而且还应当明确规定竞业禁止的范围、期限以及补偿条款。金科立杰公司提交的《员工守则》和《安全保密制度》并没有吴某的 ...

基础不同，其诉讼请求相互矛盾，应予驳回。2、关于原告要求陈某继续履行竞业禁止的诉讼请求，属于劳动争议的处理范围，应先行劳动仲裁前置程序。依据最高人民法院 索贝公司则认为，竞业禁止的约定是劳动合同不可分割的一部分，属于劳动争议，应适用劳动争议仲裁前置程序。本院认为，依据我国劳动法的有关规定及实践操作，由 ...

本案诉讼的案由，上诉人不负有举证义务。上诉人与员工签订有保密协议和竞业禁止条款，即使上诉人对其技术信息和商业信息没有进一步举证，也不能据此认为上诉 公司曾以李鹏等四人在离职后即到天联公司任职、违反合同中关于竞业禁止的约定、应向公司支付违约金为由诉至北京市朝阳区人民法院，经审理，北京市朝阳区人民法院判决 ...

海林公司有经济往来。二被告认为该客户并不是海林公司独有的客户。 关于董某某工资中是否包括竞业禁止补偿金一节，海林公司提交了2006年1月董某某的工资 不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条之规定，判决如下： 一、被告董某某赔偿原告北京海林电器设备有限公司经济损失一万六千 ...

人关于员工流失的陈述与事实不符。请求驳回上诉，维持原判。 各方当事人在二审中未提供新的证据。 本案在二审中的争议焦点为：1、涉案竞业禁止条款效力 ，用人单位应当就此对职工给予合理的经济补偿。否则，该竞业禁止条款有违我国法律关于劳动者享有平等就业权和选择职业权的一般性规定，对劳动者不应具有法律约束力。 ...

某工资，故余某不是公司正式员工，更不属于高级管理人员，其也不可能知悉公司的商业秘密。2、京华四方公司所诉余某从事的竞业行为在法律性质上属于居间服务 ：余某在京华四方公司任职期间是否存在法定的竞业禁止行为。 关于竞业禁止的主体。从《中华人民共和国公司法》第一百四十九条的规定中可以看出，为《中华人民共和国 ...

生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。 本案中，2003年3 竞业限制期间，单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费”。《国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的 ...

沁园实业有限公司与乔某某关于保密及竞业禁止的相关权利与义务的约定从即日起自行免除与终止。2008年3月20日，原告以被告未按规定缴纳社会保险费为由，向 的一项主动权利，且依据原、被告双方签订的重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入标准确认书的约定，保密及竞业禁止协议补偿费每满l年支付2万元，现 ...

三、原告要求被告承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。 经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职 。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以与企业协商解决，并要求企业支付竞业禁止的补偿金。 另，关于原告要求本院处理仲裁费用问题 ...