实行劳动合同制度的工勤人员，是比照实行公务员制度的事业组织的工作人员，原告所主张的拖欠工资应属于人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干 法院也向教育主管部门提出司法建议，督促解决该问题。王某甲上诉要求人民法院审理本案没有依据，本院不予支持。其应向政府有关部门反映解决为宜。依照 ...

起诉中学。 被告桐柏县X镇中心学校辩称：同意中学的答辩意见，工资标准是县人事劳动部门套改确定，县乡地方财政支付。地方财政没有足额拨付，所以存在拖欠 劳动合同制度的工勤人员，是比照实行公务员制度的事业组织的工作人员，原告所主张的拖欠工资应属于人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件 ...

二被告支付拖欠原告的实际工资25%的经济补偿金9000元。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理 原告的工资及相关费用。 原告李XX主张赔偿经济损失2688元，因本案为人事争议纠纷，原告上述经济损失无相关法律依据，本院不予支持。依照《中华人民 ...

进行人事争议仲裁程序。依据（法释（2003）X号）《最高人民院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 《中华人民共和国劳动法》第十七条，第九十一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款第二项、第六条之规定， ...

乙多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李某乙向郑州市中原区人事争议仲裁委申请仲裁，该委认为原告的申请不符合《人事 主张二被告支付拖欠原告的实际工资25%的经济补偿金9000元。该院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理 ...

主张二被告支付拖欠原告的实际工资25%的经济补偿金9000元。该院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理 的工资及相关费用。 原告李某乙主张赔偿经济损失2688元，因本案为人事争议纠纷，原告上述经济损失无相关法律依据，该院不予支持。依照《中华人民 ...

，重庆星兴律师事务所律师。 原告马某某与被告石柱土家族自治县X路养护管理一段人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郑伟担任审判长，与人民陪审员谭 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...

〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条、第二条之规定，驳回原告起诉。 ，向本院提出上诉称，原审法院适用法律错误，上诉人与被上诉人之间是劳动关系，并非是人事争议，请求撤销原裁定。 本院认为，上诉人尹某某在起诉前已就 ...

仲裁超过60日的主张，不予支持。侯某某的起诉符合最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的有关规定，故新郑市教育体育局辩称侯某某 才向新郑市人事争议仲裁委员会申请仲裁，超过了法定60日的仲裁申请期限，违反《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之 ...

年9月13日受理后依法组成合议庭，于2011年10月12日公开开庭进行了审理。上诉人郑州市第一○二中学的委托代理人郭某某，被上诉人苏某及其委托代理人刘某某、 合同，被告再未到岗工作。后被告于2010年9月26日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按照全供事业单位的工资标准与被告签订聘用合同 ...