，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终 七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司 ...
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2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李某涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖 七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司 ...
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，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终 七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司 ...
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，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终 七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司 ...
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2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李某涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖 七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司 ...
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，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终 七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司 ...
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，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终 七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司 ...
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，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终 七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司 ...
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要求原告履行如下义务：1、支付终止劳动合同经济补偿金x元；2、支付2009年度年终奖3000元；3、按6800元缴费基数补缴2008年1月至2009年12月城镇 被告提供的原告单位职位体系、叙薪办法及薪资一览表相印证，故本院对证人关于工资构成的陈述意见予以采信，确认被告每月工资为6800元；（2）原告 ...
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