福利待遇都由青浦商城总部负责，与物业公司无关。另，唐甲对马某某关于其奖金考核发放的情况予以确认。 施某某对上述谈话笔录中，马某某及唐甲陈述的 提取年终奖金。”该公式中的30%是对整个物业公司的，而非每位员工享有30%提取年终奖金。施某某在原审中要求青浦商城支付2008年1月至2008年9月基本工资7, ...

通知书的记载，且认为被告曾在2007年度发放过原告年终绩效奖金，原告在2008年通过了年度绩效考核；对此，被告不予认可，主张因公司2008年度绩效奖金发放比例为0，故2008年度被告未发放年度绩效奖金，并提供了公司《绩效管理实施细则》和《关于2008年年度绩效考核结果的决定》。本院 ...

2月5日以上诉人拒绝重新签订《解除劳动关系协议》为由，扣押上诉人2009年年终奖中的5000元属实，××研所应发给上诉人。二、2010年1月30日 ，也没有提供有关2009年的奖金发放依据，并称2009年并无奖金。 本院查明的其余事实与原审法院查明的一致。 本院认为：一、关于诉讼双方的劳动合同关系是否 ...

留任奖已经领取过； 6、年终奖发放协议，证明双方关于年终奖的约定； 7、某某上海分公司在仲裁时提交的2009年第三、四季度奖金计划英文件和翻译件 起至恢复劳动关系止的工资（每月人民币22,571元计算）；2、支付留任奖金人民币35,000元；3、支付2009年未休年休假工资人民币74,484.30元； ...

。仲裁审理中，礼来北京分公司认可曾某某应获取2008年第一季度、第四季度及年终奖金，对礼来北京分公司自认的事实，曾某某无需举证，现礼来北京分公司 季度奖金金额应为28,800元。2008年销售奖金发放时间表明确显示礼来公司第一季度奖金于2008年5月发放，而银行电汇单显示礼来公司在2008年5月28日 ...

的《劳动合同书》中约定的月工资数足额予以缴纳，符合湖南省劳动和社会保障厅《关于湖南省城镇职工基本医疗保险制度启动实施有关问题的通知》中“按本人月工资收入一次性注入 。 二、关于奖金发放问题。郴江分社因2007年未完成工作任务，北湖区信用联社经考核后，对包括刘某在内的郴江分社的全体员工均未发放年终考核奖 ...

集团违法强迫收取了殷某某的风险押金1000元，非法克扣、拖欠殷某某2002年的年终奖金2000元，2003年殷某某个人销售提成（略）.10元和2003年殷某某 ，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，新的集团可以不向殷某某发放经济补偿金，故殷某某要 ...

并认定劳某某的工资是按照10－20分的浮动分值予以计算，根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第75条第(3)项的规定，本院对《 驳回其诉求正确，应予维持。至于2002年度年终奖金的问题，由于双方没有书面合同约定年度奖金的发放数额及标准，且年度奖金是企业根据年度盈亏、员工表现等情况而 ...

年12月19日收到上述补偿款。佛仪公司于2003年12月份还向黄某某发放了12月份的工资。 黄某某对辞退不服，向佛山市劳某争议仲裁委员会提出仲裁申请， 月平均公司属认定事实不清，适用法律错误，应予以纠正。 关于佛仪公司是否应向黄某某支付2003年终奖金的问题，因黄某某在向劳某仲裁期间没有提出该项请求， ...

标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据原告2008年基本工资、原告 核算标准计发。2009年1月23日，被告通过银行转帐向原告支付了2008年年终奖人民币x.4元。2009年2月，被告向原告发出《员工年度收入报告单》 ...