应当退还,也己超过了诉讼时效。3、关于养老金问题。根据双方签订的停薪留职协议书第五条规定，被上诉人己经属于自动离职,所有的养老金包括企业应承担部分均应由 的意见》第58条指的是“企业下岗待工人员”,而本案的被上诉人是属于自动离职,不应当适用上述条款支付生活费。三、一审法院诉讼费用计算不合理,李某某提出 ...

关系的请求无理，不予支持。由于殷某某自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，新 ÷20.92×19=3269.60元，而经济补偿金为3600×2=7200元。 5、销售提成问题：由于殷某某未能对此举出相关的证据，故原审判决不予支持其主张并无 ...

。张某在一审时未向法庭提交，如果属实的话张某应在2010年5月离职时与公司结算。 2、庭审后，被上诉人又提交： ①2009年11月4日上诉人与 相关证据，故上诉人请求张某返还代收60000元货款符合法律规定，应予支持。 关于抵扣问题。上诉人在二审期间提交的借款明细表认可应予冲抵款项6499.8元，符合 ...

支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审判决：驳回原告孙某某的 的决定，从被上诉人1999年11月12日的会议纪要内容看，显示上诉人因为离职问题发生争吵，后上诉人领取了保险费用并离开被上诉人单位。上诉人自1999年离开 ...

相关规定承担责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条第4项规定：因福利问题发生的争议属于该法调整范围。住房公积金及住房补贴显然为员工福利，由此引发的 《离职通知单》未加盖人事处公章亦无人事处负责人签字，不予以认可。除此之外周某丁关于离职手续办理及解除劳动合同的情况，未能提供证据加以佐证。 本次诉讼前，周 ...

上海嘉隆律师事务所的证据，综上，法院对高某要求归还劳动手册的诉请不予支持。关于上海嘉隆律师事务所是否应当为高某办理退工手续一节，法院认为，根据劳动合同法 ，并对原审相应判决予以更正。关于在二审中争议的上海嘉隆律师事务所是否故意拖延支付高某收入问题，根据本案查明的事实，在高某离职后，双方至少在两方面存有 ...

年3月12日，美国友邦保险有限公司江苏分公司以特快专递的形式向刘某邮寄了离职结算通知，在扣除相关税费及社会保险金、住房公积金后，美国友邦保险有限公司江苏 有限公司江苏分公司答辩称：针对上诉人的上诉提出三点答辩意见：1、关于交通费问题，因为美国友邦保险有限公司江苏分公司和刘某签订一份解除劳动合同协议书， ...

千岛湖鱼味馆”进行了大量的广告宣传，具有一定的知名度，孙某甲从民航大酒店离职后，千岛湖鱼味馆公司正式开业，从使用的名称、到店标的设计、包装 鱼味馆公司请求民航大酒店停止其他不正当竞争行为的诉讼请求，不予支持。 关于赔礼道歉问题。由于民航大酒店在千岛湖鱼味馆公司开业之前已使用“千岛湖鱼味馆”名称，千岛湖 ...

工资，应当予以发放。某公司对于仲裁委员会裁决的工资金额没有异议，本院予以确认。 关于赔偿金问题，首先，某公司没有证据证明其已经将辞退理由告知过康某。其次，对于 元，远远高于劳动合同约定的1,300元的工资标准，庭审中某公司表示康某离职前十二个月平均月工资仅有2,500元，但无法对于劳动报酬清单上金额远 ...

期间原告已经在上海XXXX工程有限公司工作了。 证据3、4、5证明是原告提出离职。 经庭审质证，被告对原告提供的证据6中因就诊、申请工伤认定、劳动 和旧伤复发医疗费，现原告主张后续治疗费，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于交通费问题，原告因就诊、申请工伤认定、劳动能力鉴定而发生的医疗费，被告愿意支付 ...