日起，中止该协议中竞业禁止条款对双方的相应约定，其它条款仍如约不变。”2008年12月17日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付竞 是企业高级管理人员，还包括负有保密义务的其他人员。因此，原告关于被告不符合竞业禁止的主体资格、竞业限制协议无效的意见，本院不予采纳。故原告要求判决 ...

，已构成不正当竞争。蔡某某违反竞业禁止的约定已成为侵犯阿雷蒙公司权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。3 条规定的劳动争议，故本案在性质上属于劳动争议纠纷。阿雷蒙公司关于合同约定竞业禁止是为了保护商业秘密，蔡某某违反竞业禁止的约定即构成不正当竞争的上诉理由缺乏 ...

，已构成不正当竞争。罗某某违反竞业禁止的约定已成为侵犯阿雷蒙公司权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。3 条规定的劳动争议，故本案在性质上属于劳动争议纠纷。阿雷蒙公司关于合同约定竞业禁止是为了保护商业秘密，罗某某违反竞业禁止的约定即构成不正当竞争的上诉理由缺乏 ...

07分罗XX发送给薪资经理姚XX的邮件（主题为“关于新进同事张XX女士入职的通知”），证明原告履职和签署竞业禁止协议的合法性以及原告入职的时间； 8、按照每月9400元赔偿延误办理退工手续的经济损失并归还体检表；9、支付竞业禁止补偿金x元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告 ...

）（国家有专项规定除外）。被告向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决：1、解除原、被告的劳动合同；2、原告赔偿被告违约金8万元；3、 责任。该院确定原告因其擅自解除劳动合同应支付被告违约金x元。关于原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条：“用人单位与 ...

共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。一审法院将两个不同 之诉的起诉。虽然翁某物流公司就一审判决驳回其要求黄某甲承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉讼请求提起上诉，本判决中不再将此争议作为本案的争议 ...

未能举证就电厂项某签订相关保密事宜的合同，所以劳动合同并不涉及华凯通公司涉案经营信息。2、原审判决认定上诉人违反了在职期间的竞业禁止约定是错误的。作为 证据：1、崔某某与华凯通公司签订的劳动合同书及其附件；2、华唐天鸿公司的工商档案；3、北京市石景山区劳动仲裁委员会裁决书；4、2005年华凯通公司与托 ...

共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。一审法院将两个不同 之诉的起诉。虽然翁某物流公司就一审判决驳回其要求胡某某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉讼请求提起上诉，胡某某也对此作出答辩，本判决中不再 ...

共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。一审法院将两个不同 之诉的起诉。虽然翁某物流公司就一审判决驳回其要求潘某某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉讼请求提起上诉，本判决中不再将此争议作为本案的争议 ...

中，爱立曼公司、胡某关于竞业禁止发生的纠纷属于劳动争议性质，而仲裁是劳动争议案件必经的前置程序，并不受当事人约定的影响。因此，本案不属于人民法院 ，指令一审法院继续审理并作出实体处理。 胡某答辩认为：原审法院裁定认定本案属于劳动合同纠纷正确，请求二审法院驳回上诉，维持一审裁定。 在二审庭审中，上诉人爱 ...