7月25日至2009年9月24日，试用期工资1080元，所在岗位执行标准工时制，工作时段东方神马公司可根据工作需要进行调整或安排倒班；每月工资 支持。 关于杜某要求两被上诉人支付2009年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制， ...
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且员工的考勤卡理应由公司保管，故对原告提供的考勤卡不予认可。庭审后，原告表示对仲裁部门关于加班费的裁决结论予以认同。 3、对被告以原告违纪而作出的口头 认同，本院予以照准。对于原告主张2009年8月、9月平时加班费的请求，因被告已开始实行不定时工时制而不应予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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考勤表拟佐证该事实。被告对此不予认可，被告主张，被告北京能多洁公司已经就综合计算工时制和不定时工作制的用工方式取得了北京市西城区劳动和社会保障局的 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计4天×4637元/月 ...
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之前的劳动报酬应当向湖南科力公司追索。二、对于原告加班的主张，被告已经就综合计算工时制和不定时工作制的用工方式取得了北京市西城区劳动和社会保障局的 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计1天×1200元/月 ...
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社会保障局证明，证实原告适用综合计算工时制； B3、关于陈某乙2007年8月至2008年8月薪资情况和出勤加班费情况的说明，证实①与其他证据结合证明 已向公司全体职工公示，该规章制度内容合法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，该规章制度可作为审理劳动争议案件的 ...
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企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。以及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条 劳动者工作的，不存在安排补休的问题，应支付相应的工资报酬。判决：一、丹东纺织厂自某判决生效之日起三日内向周某支付加班费1，564.38元；二、 ...
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连续侵害行为。被告提出反诉，要求补发自1998年以来被克扣的工资及加班费的请求，没有超过我国民法规定的诉讼时效，被告反诉有理有据，应予支持。原告已克扣被告的 双休日、法定节假日，被上诉人被各少发100％的加班工资，应当补发。上诉人关于其实行的是不定时工作制和综合计算工时制，加班工资不应按照《劳动法》第 ...
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，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制：（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8 由XX公司发放工资及相关福利待遇，并由XX公司为其购买社会保险至今。关于马XX主张的由XX公司支付解除劳动关系代通知金4500元，因从2005年至今马 ...
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，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制：（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8 xx公司发放工资及相关福利待遇，并由磐xx公司为其购买社会保险至今。关于罗xx主张的第一项诉讼请求由磐xx公司支付解除劳动关系代通知金2900元，因从 ...
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同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的“三班倒”工时制，原告工作日工作时间为8小时，每年的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中 天的工作时间规定，一审对上诉人在劳动合同履行期间的加班费的判决是正确的；关于工龄工资、水电补贴问题，因工龄工资、水电补贴并不是职工工资法定构成部分， ...
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