三倍工资，两年实际工作日673日（注：363-4×2+324-3×2＝673）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》 而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例 ...

形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 工资为6180.68元，法定假日加班应得工资为887.31元，扣除原告已经支付的法定假日加班工资360元，还应支付原告法定假日加班工资为527。31元 ...

城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决金浪公司不用向黄某某支付其在岗期间的加班工资。2003年8月26日佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，金浪公司 小时的公时制度。此后1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工工作时间的规定》，将标准工作时间更改为每日8小时，每周40小时，并明确企业最迟 ...

小时、179小时、136小时、161小时、221小时、254小时、298小时，加班时间分别为：26.5小时、46小时、11.5小时、-32.5小时、9.5 时间应与法定标准工作时间基本相同。”根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”而叶某某在2004年 ...

不含元旦及春节放假3天），根据《国务院关于职工工作时间的规定》中的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不 ×6.9元/小时×150%＝1656元，扣除南宁湘大骆驼饲料有限公司支付王某春节时的加班费100元，南宁湘大骆驼饲料有限公司尚应支付王某1556元。4、关于 ...

。上诉人何某及其委托代理人陈德军、被上诉人郴州五连冠酒店有限公司（以下简称五连冠酒店）的委托代理人李群主到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：（ 实行标准共时工作制，而《国务院关于职工工作时间的规定》第某条规定的标准工时制度是：职工每日工作8小时，每周工作40小时。上诉人每周至少上班6 ...

辛工作满26日发放当月工资，违反了《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，故王某辛要求x部队灵宝接待站按其每月工作满 5月期间加班劳动报酬9766.72元，限判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的 ...

以韦某某过后申请劳动仲裁之日作为劳动争议发生之日方有利于保护劳动者这一“弱势群体”的合法权益。所以原审法院以申诉人主张给付1998年8月至2001年1月20日期间 采信。1995年5月1日起修订实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定职工每日工作８小时、每周工作40小时，消毒中心与韦某某签订的 ...

期限劳动合同，故原告应当支付被告的双倍工资。二、根据“国务院关于职工工作时间的规定”和“劳动部关于职工工作时间有关问题的复函”，原告应向被告支付2007 本案经仲裁委审理裁决原告方汇药业支付被告王某乙2009年元某至2月的双倍工资1800元某法定节假日、休息日加班费7125元。 本院认为：《中华人民 ...

工作不超过40小时”。国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。根据被上诉人提供的考勤表、及上诉人制作的 应当向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金。上诉人称其不应向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，处理结果 ...