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工作一以上的,享受带薪休假”的规定和国务院《职工带薪休假条例》第三条“职工累计工作己满一不满十的,休假五天,已满十不满二 事实。因此,对劳动者的上述请求,依法应予支持。 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)的规定 ...
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工作一以上的,享受带薪休假”的规定和国务院《职工带薪休假条例》第三条“职工累计工作己满一不满十的,休假五天,已满十不满二 事实。因此,对劳动者的上述请求,依法应予支持。 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)的规定 ...
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劳动合同的二倍工资及经济补偿的裁决意见合法有据,应予维持。《职工带薪休假条例》第二条“机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 被上诉人签订劳动合同,但是被上诉人拒签,在一审提供了相关证人证言。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,证人应当出庭作证,当事人申请证人出庭作证, ...
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、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《职工带薪休假条例》第三条、第五条之规定, 副本,上诉于张掖市中级人民法院。 审判长汤巧杰 审判员黄华 代理审判员胡宏睿 二O一一一月七日 书记员曾丽娟注:本判决一经生效,当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的 ...
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、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高 薪休假报酬计算方式为:1281.4元÷21.75天/月×10天×300%=1767.4元。20091月至12月的月平均工资为2209.7元。故原告刘某2009年度未休 ...
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润达公司没有接到任何单位的通知,所以温某要求支付休假的工资赔偿金的要求不能成立,也不应该支付。2、关于失业金问题,温某要求赔偿差额的要求不能成立, 均无事实依据和法律依据,本院不予支持。至于上诉人温某所主张某休假工资赔偿金问题,系国务院《职工带薪休假条例》第七条规定的“用人单位不安排职工休假 ...
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。故原审判决确定的经济补偿金应予调整。四、关于上诉人2008未休休假问题。用人单位应当依法保障职工享受休假,原审法院认为上诉人邓××未提供2008 公司未能提供上诉人享受了2008年年休假的证据,则应承担举证不能的不利后果,××环保公司应依《职工带薪休假条例》的规定,支付上诉人邓××300%的 ...
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株洲特种电焊条有限公司委托代理人王某某到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 原审法院查明,200712月原告应聘到被告处从事包装工作,与被告株洲特种电焊条有限公司(甲方)签订了 规定,该院不予支持。 三、关于原告主张的未休带薪休假报酬应否得到支持的问题。该院认为:《职工带薪休假条例》第五条规定:单位 ...
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株洲特种电焊条有限公司委托代理人王某某到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 原审法院查明,20073月原告应聘到被告处从事油压包 装工作,与被告株洲特种电焊条有限公司(甲方 法律规定,该院不予支持。 三、关于原告主张的未休带薪休假报酬应否得到支持的问题。该院认为:《职工带薪休假条例》第五条规定:单位 ...
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四条第(二)项、第四十五条,《国务院关于职工工作时间的规定》第七条,《职工带薪休假条例》第三条、第五条,《中华人民共和国民事 关系为基础,因为双方并不存在劳动关系,所以上述诉请没有事实和法律依据,故不予支持。 关于加班费。果蔬公司未能举出朱某某属于实行不定时工作制条件人员的证据,故应当依照《中华人民 ...
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