十六条第二款关于“任何某方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复”的规定，佛分公司要变更吴某某的工作 之后，将上诉人吴某某享有的15日答复时间视为既不办理请假手续，也不上班，定性为旷工，违反了合同的约定和《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，吴 ...

。之后，廖某关仍未办理请假手续。1998年9月7日，南宁手扶拖拉机厂作出南拖政（1998）第X号《关于对廖某关无故旷工予以除名的决定》，载明：“廖某 法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，该院判决如下：一、驳回葛某、廖某要求撤销南宁手扶拖拉机厂作出的南拖政（ ...

的各项法某、法某、法某和政策，遵守公司各项规章制度，遵守劳动合同中规定的责任义务)；第十二条(即未以书面方式提前办理请假申请，公司不接受口头与电话申请 海王健康科技发展有限公司任职同意书》中第十六条关于离职手续的约定，(即翁某向公司承诺，本人保证在结清一切手续及资产后才离职，未遵照此项执行者，任何薪资 ...

且经反复沟通教育均无改进。另某某不遵守请假规定，在明知应当提交证明的情况下不办理请假手续；上班时间没有任何请假手续长时间离岗，经告知后仍我行我素。某某 阶段提交的留任奖金协议英文件及翻译件，证明双方关于欢迎奖金、长期激励奖金的约定，其中欢迎奖和第一期留任奖已经领取过； 6、年终奖发放协议，证明双方关于 ...

为2010年3月29日。此后若被告要再次违纪才符合原告员工手册关于解约的规定，但被告2010年3月29日不存在无故不请假的行为，当日被告因孕期不适需请假， 即您的最后工作日为2010年3月29日）。请在收到本通知后按规定办理相应的离职手续。”原告与被告结算工资至2010年3月29日，并以2010年3月 ...

年9月8日至22日，原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。现被告对劳动仲裁不服，故起诉请求 的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上 ...

，毕竟如果任某无故旷工，作为用人单位可以按照相关的劳动纪律规定，对任某予以处罚。综合上述理由，任某针对其因病向卓影公司请假后在家休息这节事实提供的证据已经基本完备 月23日，卓影公司打电话给任某，告知任某如需续签合同，到单位办理补假、续签合同的手续，但任某对此未做答复。2009年10月13日，任某到卓 ...

不符，也与《中华人民共和国审计法》第十二条关于“审计人员应当具备与其从事的审计工作相适应的专业知识和业务能力”的规定不符。但是，一审判决却认为该审计报告“属于 后至今不再来公司上班”。证明谭某某从2005年4月3日起不上班，系办理了合法的请病假手续，依法不能认定为旷工。因为是否准许职工休病假的批准权在 ...

，也没有办理任何请假手续，况且原告又是临时工身份，其自行离职行为已经表明，原告自行与被告解除了劳动关系。据此，原告要求支付拖欠工资的请求，没有事实和法律依据 上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告朱某某的 ...

，没有给国家造成实际损失，社会危害性较小，犯罪情节显著轻微，根据最高人民法院关于刑事案件宽严相济的政策规定，应对被告人李某乙从轻、减轻处罚，建议对被告人李某乙判处缓刑。 款他又多算了x元钱，于是我就打电话和宋××一家去银行办理了取钱手续，宋××给了我x元现金，剩余的钱他存起来了，路上我查出x元钱，我 ...