奖惩条例》并没有规定，企业对违纪职工可以解除劳动合同。同时，兴烟发(2005)X号决定也是对原告实施再次处罚，也违反了劳办发[1994]X号关于 证明目的同上。 经本院审理查明的事实及认定依据： 原告林某某系退伍军人，1996年11月安置在江某兴国卷烟厂，全民合同制工人，2000年，兴国卷烟厂转制后， ...

经本院审理查明：原告李某某于1976年入伍，1980年退伍。1982年经安阳市安置退伍军人办公室进入河南省安阳钢铁厂修建部四队（后改为安阳钢铁公司基建工程处第 不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： ...

条第二款、第三款、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八 。上诉人提出两人赔偿标准总计为（略）元于法无据。上诉人周某甲系退伍军人，安置工作不属人民法院管辖，由当地人民政府负责。综上，原审法院判决适用法律、行政法规正确 ...

、其它费用由被申请人承担。 温县劳动争议仲裁委员会经审理后认为，申请人作为退伍军人分配到被申请人处后，于1998年8月下岗，由于申请人提供了当时公司 标准。被申请人收取申请人的养老金、失业金，因不符合《社会保险费征缴暂行条例》中关于“缴费个人应当缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴”的规定 ...

公司的规章制度，但客家公司在处理上不符合《企业职工奖惩条例》第十三条规定的程序和关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见第八项的规定，对林某某 ，择优录用的原则进行考核录用，然后签订劳动合同。统一分配到企业的转业、复员、退伍军人，大中专院校毕业生，给予不少于一年的适用期。适用期间，享受国家规定的工资 ...

的决定”。该除名处分后，永州市自来水公司遗失杨某的档案，目前，其作为退伍军人的相关待遇亦无依据享受。被上诉人杨某在二审庭审中称其于1993年10 作出处分经职工代表大会讨论通过，但上诉人提供的永州市自来水公司工会委员会作出的《关于对杨某同志处分的决定》显示1993年10月8日公司召开职代会通过给予杨 ...