统一签订为由，所以原告至今仍然未与被告签订劳动合同。 转眼到了2011年3月中旬，原告突然迟迟没有收到公司发放的2月份工资，于是打电话给直接部门领导和公司人事部 书》，约定原告入职被告公司，并约定在入职后将遵守公司的规章制度，遵守劳动合同规定的责任义务，完成公司任务；不从事兼职及与职务有利益冲突的活动 ...

现已审理终结。 原告江某诉称：原告于2008年10月6日与第一被告签订劳动合同，后被派遣至第二被告处担任双语教师。工作期间两被告未按约定足额支付 交付劳动手册等必须用工材料，故未签署劳动合同，一直作为该院兼职代课教师，该院兼职代课为80元/课时，兼职教师不享受该院规定的工资待遇及其他相关补贴和任何福利 ...

的规定，工伤认定实行举证责任倒置原则。本案中第三人华特公司和被上诉人所提供的证据均不能证实上诉人非兼职司机且非工作原因外出受伤的事实，应推定上诉人所遭受的 ：2003年7月1日，宋某甲与华特公司签订劳动合同，成为华特公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给经理李某丁开车。2003年8月13日13 ...

麦凯乐总店工作的，而且工资均由喜悦劳务公司发放，麦凯乐总店也无需向綦某支付劳动合同法施行前的终止劳动合同的补偿金，故不同意綦某的诉讼请求。 大连市X区 纺织厂下岗。2008年，綦某与妇联服务中心签订劳动合同后被派遣到麦凯乐总店工作。綦某在麦凯乐总店超市工作期间，因兼职促销工作与麦凯乐总店发生争议。麦凯 ...

劳动合同，关于原告主张的工资和福利待遇，属双方签订劳动合同后履行事项，应由双方协商确定，该请求事项尚未发生，本院不予处理”。判决：“1、原告与被告之间 于2009年4月到被告电信公司业务拓展工作，任客户经理这一事实，双方均不持异议。 本案争议焦点是原、被告之间是否构成劳动合同关系。 首先，根据2004 ...

都是做业务的，各分区的代表可以到那边兼职，这边的劳动关系仍然不变”。原告与康某某（北京）医疗用品销售有限公司签订合同后不久，被告说：“你们的劳动关系已经 北京）公司的员工。由于原告为销售人员，遂与康某某（北京）公司签订劳动合同，合同期限为自2007年10月1日至2010年9月30日止。 2008年4月 ...

资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职营私舞弊、与第三方有劳动关系或未经甲方许可擅自兼职等情况的， 劳动争议仲裁委员会作出裁决书。裁决环亚经纬公司支付牛XX未签订劳动合同双倍工资差额、工资、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资等合计2.9万余 ...

新昶虹公司称，朱某某自2009年10月13日起未再上班，到公司作出《解除劳动合同通知书》的2009年10月19日，期间朱某某共旷工七天。 二审期间， 于2009年4月8日签订劳动合同补充协议。按照补充协议的约定，在规定期限内完成六副连续模是朱某某享受5万元年薪的必要条件，如果朱某某不能完成的，只能享受 ...

技术人员，双方并签订了劳动合同，合同约定了双方的权利和义务，合同落款签订日为2008年元月1日。2008年8月4日，被告委托代理人（时任公司厂长）宋某 富顺面业有限公司与李某分别以甲、乙方，依据劳动法规，签订劳动合同，该合同明确记载有甲方聘乙方为兼职技术人员，乙方主要负责工艺技术管理，甲方保障乙方人身 ...

向被告交纳过职位押金60元。原、被告至今未签订过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500元，并 1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的劳动 ...