认为，本案的争议焦点是原告的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人 指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有 ...

本案现已审理完毕。 原告诉称：1991年5月，我在省纺织工业总公司办理“内退”手续，同年6月被海南国际投资有限公司聘用，聘用期至1995年12月止。聘用 原告的养老保险金882元。原告于1991年5月办理“内退”手续，(未到法定退休年龄)，被告认为原告属正式退休人员而未向社会保障局缴纳原告的工伤、养老 ...

劳保局对此却有意回避，明显违反《复议法》第三条第一款第二项“向有关组织和人员调查取证、查阅文件和资料”之规定。同时，市劳保局违背《中华人民共和国行政复议法实施 ，曹某自2004年4月起享受内退工资。几年来曹某未提出异议。2007年2月，我厂为曹某向区劳保局申请办理正式退休手续，区劳保局作出《退休审批》 ...

X组织部、新乡市人事局文件、新组（1997）X号关于转发《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》的通知；7、社会闲散劳动力登记表，没有显示原告1976年 年7月到被告新乡市妇幼保健院工作。1999年12月办理内退手续。2009年7月办理正式退休手续，退休工资为1401.70元/月，少计算杨某甲12年 ...

工资2176元。 上述事实，有民事判决书、不予受理申诉通知书、退休证、工人退休退职审批表、申请书、增加离休退休和退职生活费待遇人员审批表、1989年提前离、 的部分，1989年给孙某某办理内退是根据相关政策由企业作出的行为，1993年孙某某满50周岁是经劳动局办理的正式退休，不存在补发退休证问题，孙 ...

证明某告公司制订企业在岗人员实行内部退休及相关规定的事实。 4、本院庭审笔录中原、被告陈述的其他事实。 本院认为，原告系被告单位职工，被告无异议。原告已办理正式退休手续，现原告请求判令被告补偿自己2002年至2008年5月的内退工资x元，因未向本院提交该时段属内退职工的事实和 ...

工资2176元。 上述事实，有民事判决书、不予受理申诉通知书、退休证、工人退休退职审批表、申请书、增加离休退休和退职生活费待遇人员审批表、1989年提前离、 的部分，1989年给孙某某办理内退是根据相关政策由企业作出的行为，1993年孙某某满50周岁是经劳动局办理的正式退休，不存在补发退休证问题，孙 ...

后返聘关系的法律性质。根据国务院相关规定的精神，内退是企业为了安置富余人员，根据企业与职工的合意，对距法定退休年限5年以内或者工龄满30年以上的职工， 权利义务内容的变更，并不涉及劳动关系的解除，李某在正式退休之前，仍然是商业银行的职工，仍然享受内退岗位应得的待遇，所以其主张被上诉人应当按照《工伤保险 ...

x.24元，原告自2008年12月1日起按270.38元/月支付被告内退待遇，直至被告正式退休。本案原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，原告就本单位 第3条3款规定，在通辽市范围内从事与主业有竞争性质工作或服务的内退人员单位停发一切内退待遇。证据2、被告原仲裁申诉书及庭审笔录各一份。证明被告在 ...

生工贸有限公司立即支付申请人李某丁身份置换经济补偿金x元。2、支付申请人从退休时至仲裁时该款的利息。 证8、2010年12月14日，洛阳市劳动争议 资产净值为918.67万元，扣除用于支付企业职工解除劳动合同的经济补偿金，予留内退人员的生活费与社保费、离退休职工社会统筹以外的企业自筹部分、工伤补助及 ...