和社会保障局认定为工伤，2010年8月23日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残；因双方就蒋某的赔偿问题没有达成一致意见，蒋某遂于2011年1月6 认为，蒋某与邵阳县樟木冲煤矿之间形成了事实劳动关系，蒋某在工作中患职业病属于工伤，并构成四级伤残，依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第某条的规定 ...

的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。 第九条第一款一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断 ...

工伤。原告成某已不能再从事炮工工作，要求与被告解除劳动关系。 综上被告应赔偿原告一次性伤残补助金78000元（13个月×6000元／月），一次性工伤医疗补助金 八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 ...

工伤。被告成某已不能再从事炮工工作，要求与原告解除劳动关系。 综上原告应赔偿被告一次性伤残补助金78000元（13个月×6000元／月），一次性工伤医疗补助金 八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 ...

，系工某并构成伤残肆级，依法应享受相应的工某待遇，由于双方均未提交充分有效的证据证明王某在于伤认定前12个月的平均工某，本案赔偿标准应以全省在岗职工 前）第三十三条第一款（一）项，《湖南省农民工某加工某保险暂行办法》第八条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，《中华人民共和国民事 ...

法律的规定，被告晨曦公司有义务承担原告的工伤赔偿待遇。2005年度拉萨地区职工月平均工资为1550元，原告兰某甲为2级伤残，按照《工伤保险条例》三十三条第一款 职工月平均工资2103元为基数，参考其他省市二级伤残最长支付期限18个月的基础上，从兰某甲与晨曦公司解除劳动关系之日起酌情支持24个月即x元( ...

，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除 的伤残津贴不得低于所在区县（自某县、市）的最低工资标准。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定 ...

责任的主张缺乏法律依据；2、原告与被告双方没有签订劳动合同，也没有约定工资标准，应该按湖南省农民工参加工伤保险暂行办法规定参照适用统筹地区上半度职工平均工资 受工伤为十级伤残。原、被告就赔偿事宜协商未果，被告向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1、裁决自即日起解除与原告的劳动关系，支付解除 ...

，上诉人周某不服，向本院提出上诉称：⒈《河南省工伤保险条例》规定农民工4级伤残可一次性享受工伤保险待遇，一审法院拒不适用，且未查明相关的事实 “农民人均纯收入计算”，一审法院的计算标准无法律依据；④漏判工伤补助金、伤残津贴。⒉一审判决应当解除我与某公司之间的劳动关系。请求二审法院①撤销一审判决，②改判 ...

为：“严某某重型颅脑损伤遗留轻度智力缺损、左侧眼睑下垂颅骨缺损，分别构成柒级伤残、拾级伤残(两处)”．后因严某某与肇事司机巫双辉、车主湘潭客货公司出租车 符合法律规定，对此予以支持。理由是：首先工伤待遇和人身损害赔偿两者是两个不同的法律关系，工伤待遇是基于劳动关系当事人而获得的一种补偿，人身损害赔偿是 ...