、要么回家休息；而原告从未要求回被告处工作。被告根据原告违反单位规章制度的事实，依据X号文件，对原告作出停发所有工资和非生产性福利待遇的决定， 不予受理案件通知书、眉山市人事争议仲裁委员会不予受理决定书、眉山市机构编制委员会办公室文件、眉山市第三人民医院解聘通知书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院 ...

确定状态，从而一定程度地影响了蒋某某的工作，贝雅公司负有一定的责任。 贝雅公司有关于考勤、工资等的一系列规章制度，但其中有些不免过于严厉以至于超出规定 对于2009年6月蒋某某工资，贝雅公司陈述扣除电脑解密费、迟到、旷工、办公室打架罚款及社会保险费个人承担部分后为244元，但蒋某某2009年6月工资单 ...

审理终结。 原告诉称，被告刘某甲系原告企业的职工，在工作中被告刘某甲未按企业规章制度规定的程序反映个人问题，且无理纠缠公司总经理，造成影响公司的 劳动合同。 2003年7月15日被告刘某甲未经公司有关部门的同意到总经理办公室找总经理要求与总经理面谈反映问题，因被告事先未进行预约原告公司总经理拒绝与被告 ...

交到杨建红手上时，已清楚向她本人说明这情况)，杨建红却不在办公室等候签约，才造成租客不满投诉。客户投诉是在郑某某将合同打印出来修改整理好 2、兴桂公司没有制定，法律也没有制定有关“不接听一个电话”就是“消极、工作态度差”的行为的管理规章制度，也没有制定“不接听一个电话”就要扣取效益工资及要扣600元的 ...

审理终结。 原告诉称，被告刘某系原告企业的职工，在工作中被告刘某未按企业规章制度规定的程序反映个人问题，且无理纠缠公司总经理，造成影响公司的 书面劳动合同。 2003年7月15日被告刘某未经公司有关部门的同意到总经理办公室找总经理要求与总经理面谈反映问题，因被告事先未进行预约原告公司总经理拒绝与被告 ...

又到牛某某工地强迫工人停工，向牛某辛索要管理费，后牛某辛在服务公司办公室缴纳管理费3000元给服务公司。 2、2009年年底，汇华纺织有限公司和某人施工队工头 点，镇X村里宣布由刘某丁任主任主持工作，之后群众不再闹了。 33、北场村劳务服务公司规章制度、副业办规章制度、城关镇X区建设工程的报告、临颍县 ...

被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司开除。原告在仲裁所提请求 辞退(详见辞退通知书)。2009年3月24日，当公司办公室主任严某代表公司在办公室对其发放《辞退通知书》、并要求其交出公司笔记本电脑和公司手机卡等 ...

闫春荣辩称：1、闫春荣并没有违反金胤房地产公司的规章制度。闫春荣一直是严格按照金胤房地产公司的工作时间上下班，从闫春荣签字同意解除劳动关系的时间可以看出，闫 证明闫春荣拿了其公司的人事档案。闫春荣按约定于2009年8月13日在办公室办理交接手续，但资料太多，且又要打印清单，闫春荣直到2009年8月18 ...

，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；杜某某担任办公室人事行政经理；天地纵横公司在每月15日足额支付工资；杜某某月基本工资人民币(以下 杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某某开除 ...