了退工手续。 6、照片及快递签收单。旨在证明原告一直在上海公司的办公室上班。 7、电子邮件若干。旨在证明原告不同意变更工作地点并在上海办公地工作 可享受10万元A-级人员购车补贴，享受自购电脑补助；奖惩事宜根据公司有关规章制度执行，包括福利、奖金在内总收入不低于30万元/年。2007年12月27日， ...

，被告人王某甲因不遵守公司规章制度被辞退。同年8月8日凌晨1时许，被告人王某甲窜至浏阳市医用仪具厂净化车间办公室，盗窃“神州”牌电脑主机2台 次日，公安机关依法对被盗现场进行了勘验检查，依法从浏阳市医用仪具厂净化车间办公室的南边西侧办公桌下的插线板上提取可疑指纹1枚。当日，浏阳市公安局刑事科学技术室 ...

管理办法》、《09年装潢绩效考核实施方案》等规章制度。 2009年11月2日王某上晚班时在办公室玩电脑游戏被员工某报，东方某公司沈阳分公司防 依法支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人提前解除劳动合同没有事实及法定理由，被上诉人的规章制度没有履行法定的民主程序，不能作为处罚上诉人的依据，要求支付赔偿金x ...

原告修理车辆的费用6750元； 4、原告公司员工大会会议记录，证明城道车队规章制度经过民主程序通过； 5、营运统计、收据，证明土方车的营运收入x元/月 、2009年7月23日仲裁庭审笔录及城道车队规章制度，证明公司的车队规章制度已经告知了被告，并在单位的办公室和食堂墙上予以公示，被告在仲裁庭时对此予以 ...

委托代理人王某某，男，X年X月X日出生，汉族，大专文化，该公司总经理办公室员工，住（略）。 被告欧某某，男，X年X月X日出生，汉族， 系初犯，检察机关亦对被告作出了不起诉决定。另外原告未将据以作出解除劳动合同的规章制度向劳动者告知，与法律规定不相符。请求法院确认劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决合法有效， ...

上海x有限公司辩称，原告于2010年2月9日无故至人事部大吵大闹，次日又至总经理办公室吵闹，严重违反了其制定的《员工手册》第7.2条之规定,其即于 至2012年12月31日止,双方约定原告在签订劳动合同时已知晓被告的各项规章制度并表示遵守;自2010年1月1日起原告的基本工资调整为每月1,000元。 ...

，某某公司不再向被告员工代发工资。 2009年2月5日，原告在办公室领取工资时，与办公室同事对话，原告问：“这是一月份的，对咓”答：“是的，一月份 单方解除本合同，辞退乙方（指原告）：5.3.3乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度；5.3.4乙方严重失职，营私舞弊。对甲方利益造成重大损害；5.3.5乙方 ...

年4月公司的经营状况开始好转，轴研所劳司指定由时任轴研所劳司办公室主人的王某某负责通知包括徐某在内的停薪留职期限已满仍然没有到公司上班的职工回 。申请人与被申请人之间的劳动关系在1999年由于申请人停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度，被申请人对其已按自动离职处理，并且对其的处理是经厂长提出的， ...

。 5、杨某甲的陈述，证明原告自己晚饭后在教室里与同学打闹，原告明知办公室门口有一把椅子，跨过椅子时某绊倒摔伤。 庭审质证时，被告对原告提交的第 遭受人身损害，应当承担与其过错相应的赔偿责任。 原告杨某甲作为学生应当遵守学校的规章制度和纪律。本案原告与同学追赶打闹过程中，从走廊椅子上跳过去时某绊倒受伤 ...