在被告的原料车间工作，直至原告受伤于2008年5月20日出院进行索赔才知晓其劳动关系已被划转至华辉劳务公司。因此，原告知道或者应当知道其权利被侵害的日期是 为只有被告直接给付一种方式，被告补缴原告的社会保险费也是一种合理的方式。 综上，被告在与原告存在事实劳动关系的情况下，未给原告缴纳各项社会保险费， ...

某行举证没有异常，建行不能预知；对证据15的证明方向提出了异议，认为不能证明原告与资兴建行建立了劳动或劳务关系。被告资兴人寿对原告提交赔偿清单中的误某、护 会不定期的查岗。被告资兴人寿陈述，会对原告进行一定的管理，也会进行管理培训，但还是与公司员工某理有区别。 2010年10月18日上午9时某，蒋益民 ...

处从事后勤服务工作，至今已有17年。虽经被告多次要求，原告一直不与被告签订劳动合同，也未缴纳基本养老保险、医疗保险、失某、住房公积金等社会保险。现 原告的管理。 本院认为，劳动关系和劳务关系的关键区别在于，劳动关系的两个主体之间存在特定的财产关系和人身隶属关系，劳务关系只体现财产关系，不存在人身上的 ...

工资7712元、休息日加班工资6443.26元、法定节假日加班工资2199.33元，驳回被告的其他裁决申请。原告不服（2009）柳劳仲裁字第X号《裁决书》裁决事项 ，两者共同之处是一方当事人提供的都是劳动行为。本质区别在于，劳务关系是一种平等的民事关系；劳动关系是基于用人单位与劳动者之间管理和被管理的 ...

承担用人单位责任。其三，劳务关系和劳动关系两者的主要区别在于劳务主体之间不存在人身依附关系，双方不存在支配与被支配的关系，劳动报酬支付方式一般为 年一月二十一日 书记员肖某芳 校对责任人：李芳仪打印责任人：肖某芳 本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第一款：第二审人民法院对 ...

的每月3600元劳务费发票，发票由原告提供给被告，证明双方系劳务关系； 2、原告鲁某的养老保险帐户记录，证明两原告均在原工作单位交纳养老 。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体 ...

指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系 事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动合同，由被上诉人保管。一审法院认定上诉人与被上诉人系劳务关系不当。请求撤销原判，改判支持 ...

指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系 事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动合同，由被上诉人保管。一审法院认定上诉人与被上诉人系劳务关系不当。请求撤销原判，改判支持 ...

指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系 事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动合同，由被上诉人保管。一审法院认定上诉人与被上诉人系劳务关系不当。请求撤销原判，改判支持 ...

赔偿责任 （一）关于上诉人赵某甲、赵某乙与被上诉人华某某之间系何种法律关系的问题 雇佣关系与承揽关系的区别主要为：雇主责任为替代责任，且系严格责任 、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4、是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；5、当事人一方所提供的劳动 ...