派遣公司派遣到原告处工作，张X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，张X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由 合同，故双方的劳动关系已终止。张X要求被告漯河X通信公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。张X要求支付加班工资及经济补偿金，因 ...
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派遣公司派遣到原告处工作，翟X工作至2007年12月31日与漯河某劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，翟X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由 劳动合同，故双方的劳动关系已终止。翟X要求被告漯河某公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。翟X要求支付加班工资及经济补偿金，因 ...
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未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是 保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务派遣合同的约定要求明珠公司提供缴纳保险费用的清单，因此应当对保险费用的缴纳承担连带 ...
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未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是 保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务派遣合同的约定要求明珠公司提供缴纳保险费用的清单，因此应当对保险费用的缴纳承担连带 ...
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未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是 保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务派遣合同的约定要求明珠公司提供缴纳保险费用的清单，因此应当对保险费用的缴纳承担连带 ...
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未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是 保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务派遣合同的约定要求明珠公司提供缴纳保险费用的清单，因此应当对保险费用的缴纳承担连带 ...
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未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是 保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务派遣合同的约定要求明珠公司提供缴纳保险费用的清单，因此应当对保险费用的缴纳承担连带 ...
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未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是 保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务派遣合同的约定要求明珠公司提供缴纳保险费用的清单，因此应当对保险费用的缴纳承担连带 ...
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，商洛市劳动争议仲裁委员会于2009年12月24日作出仲裁裁决：被告万维派遣中心在裁决书生效之日起30日内支付原告住院伙食补助费175元、住院期间护理费481 派遣中心给李某某的工资发放到2009年底，因此李某某与商洛万维劳务派遣中心的劳动合同在李某某2010年1月13日不服商洛市劳动仲裁委员会的仲裁 ...
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》的义务，即“代为支付船员工资等事宜”，并不能就此认定上诉人与被上诉人之间存在合同法律关系，因此，原审判决认定上诉人与被上诉人之间“存在一定法律关系”是没有依据的。 不能成立。天淼公司虽认为乔某某的工作符合劳务派遣合同的本质特点从而意图推导出双方的劳务派遣合同关系，但事实上作为“松吉”轮的大管轮（上诉 ...
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