年年底终止。 漯河联通公司诉称：仲裁裁决书认定戴某某与漯河同益劳务派遣公司签订的劳动合同有效，又裁决联通公司为戴某某补缴养老金、支付失业保险金、支付年终奖 和法律依据。戴某某已经于2007年12月31日与同益公司到期自然终止劳动合同，之前，戴某某不是联通公司职工，与原告没有劳动关系，之后，与联通公司 ...

年年底终止。 漯河联通公司诉称：仲裁裁决书认定戴某某与漯河同益劳务派遣公司签订的劳动合同有效，又裁决联通公司为戴某某补缴养老金、支付失业保险金、支付年终奖 和法律依据。戴某某已经于2007年12月31日与同益公司到期自然终止劳动合同，之前，戴某某不是联通公司职工，与原告没有劳动关系，之后，与联通公司 ...

组： 1、2007年12月20日，原告与被告延安市劳动服务处劳务派遣中心签订为期两年的《劳动合同》； 2、解除劳动关系通知书； 3、证明一份。 证明 向本院提起诉讼，请求依法判令二被告缴纳社会保险金、支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金和赔偿金等费用共计x元。 本院认为，原告与被告联通公司自2006年 ...

顾问。 原告季某某与被告上海某服务中心、上海市某劳动服务所(以下简称某劳务所)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2010年5月7日受理后，依法适用简易 无不可抗力或者其他正当理由。 根据本案查明的事实，上海某有限公司出租汽车分公司与某A劳务公司签订的劳务派遣协议约定劳务期限与车辆承包协议期限一致。原告与某A ...

补休，更没有支付加班工资。2007年12月20日，与延安市劳动服务处劳务派遣中心签订劳动合同，期限2年，至2009年12月20日到期，被派往中国 的加班工资；2009年6月25日原告书面告知被告，被告给原告出具了终止劳动合同证明书，后经多次协商无果。2009年7月原告申请延安市劳动争议仲裁委员会仲裁， ...

合某上某笔签字的。其三，原告以人行慈利支行为其买社会保险“诱骗”其与被告签订劳动合某的说法更不能成立。因为原告十分清楚用人单位为劳动者买社会保险是法定义务 劳动合某的时间为2007年12月28日。而原告张某甲与被告某某司签订劳务派遣的时间为2007年12月1日。从原被告提交的证据来审查，被告某某在与 ...

原告从2007年1月1日起与邵阳市劳务派遣公司签订劳务派遣合同，与被告没有劳动合同关系； 4、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、组织机构 绥宁县分公司。同年，原告刘某作为劳动者与作为用人单位的邵阳市职业介绍服务中心签订了2003年7月1日至2004年6月30日止的劳动合同书；2004年 ...

2004年7月1日、2005年7月1日，丁某与邵阳市职业介绍服务中心分别签订了2003年7月1日至2004年6月30日、2004年7月1日至 派遣公司派遣至绥宁电信公司工作。丁某作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不清楚合同内容， ...

日，原告杨某被原绥宁县邮电局招聘为临时工，从事线路维护工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被安排 公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更，也应当知道 ...

规定。结合原告在职期间的表现，被告解除了与原告的特殊劳动关系，将其退回劳务公司，被告的行为合理合法。被告不同意原告的诉讼请求。 被告为证明上述主张，向 ，缺乏法律依据，本院不予支持。 基于前述法律关系认定，结合原告与劳务派遣单位所签订的《劳动合同》就合同期限不限次数自动延长的约定，因原告要求被告支付未 ...