判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将存在劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，中钢公司 是：一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与杨某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 关于一审判决据以认定事实的证据是否合法的 ...

等三要素后，才能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。南宁制糖造纸厂承担厂人字（2008）X号规章具备上述要素的举证责任。诉讼中，南宁制糖造纸厂 制糖造纸厂双倍支付谭某2007年11月至2008年8月未足额支付的劳动报酬合计人民币2200元；4、南宁制糖造纸厂向谭某支付赔偿金63000(1800元×17 ...

加班工资、服装押金及以2008年以前为计算年限的失业金损失。 三、南宁市劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲案字[2010]第X号《裁决书》，事实清楚， 提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条:第二审 ...

人刘xx与上诉人北京京海成建筑工程有限公司（以下简称京海成公司）因劳动争议纠纷一案,均不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决，向 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 就刘xx的月工资标准，法院认为，刘xx就其主张 ...

，该栏目系中央电视台独立运行的栏目。2007年7月底马某离开中央电视台，双方劳动关系终止。 2010年10月马某向海淀仲裁委申请仲裁，要求确认1998年5月 于2007年7月底终止的问题。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。中央电视台向法院提交了甲某证言和存档证明 ...

事实劳动关系的起始时间一节。在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限等而发生的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。因此，应当首先由中青文化中心向法院 某签订劳动合同的情形下，中青文化中心应当按照法律规定与杨某签订无固定期限的劳动合同。原审法院对此所作认定事实清楚，适用法律正确。中青文化中心上诉主张杨某 ...

年8月11日的法定节假日加班费，因此期间系双方发生劳动争议时前两年的工某情况，应由韦某承担举证责任，但韦某未能提交相应的证据予以证实，对 却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人 ...

开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”在本案中，桃花岛公司主张系因王 经济补偿金830.2元、2010年5月17日至2010年11月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9344.8元、解除某动关系经济补偿金1500元、额外经济 ...

开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中，桃花岛公司主张系因陈 经济补偿金442.3元、2010年8月23日至2010年11月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4500元、解除某动关系经济补偿金750元、额外经济补偿金 ...

开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中，桃花岛公司主张系因唐某 经济补偿金1131.6元、2010年5月13日至2010年11月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、解除某动关系经济补偿金2400元、额外经济补偿金 ...