的优秀共产党员。1998年7月，被告暗箱操作，迫使原告在其事先准备好的空白固定格式劳动合同书上签字，然后由其在空白处包括时间条款栏目上填写并签字盖章，且 应当知道其权利被侵害之日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条（劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的 ...

证据6，与本案没有关联性，本院不予认定；被告提供的证据5即入库单，本院认为，与原告提供的入库单样式、制作格式均相同，故应当认定其真实性。被告提供的 为劳动争议发生之日。根据法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而原告于2009年8月才向上海市松江 ...

委托代理人张畅银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 申请人徐州市华东管道幼儿园申请称：1、徐州市劳动争议仲裁委员会作出的徐劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书 补写的一个书面通知，同时被申请人手中也有一份同样格式的开庭通知书，这个情况是在经过多次调解不成之后，定在2009年6月2日进行开庭，申请人申请 ...

有据的部分为19000元（一年折合经济补偿金9500元×2倍）。张某在劳动争议仲裁阶段所主张某其余赔偿金的数额，理据不足，且张某未就赔偿金的裁决结果 ，因为最后由公司盖章时是由被上诉人来完成的。在公司与广大员工签订劳动合同的情况下，及在被上诉人完全可以通过在公司的格式文本上签字再加盖公章即可完成其本人 ...

所谓协议书。 6、义马市劳动争议仲裁委员会收件回执及证明各一份，为证明诉前已申请劳动仲裁未果。 被告义煤总医院对原告证据的质证意见为：对上述证据 岳某认为符合晋升副主任医师职称条件，拟报名参加考某。被告义煤总医院单方拟定格式“协议书”，该协议书要求拟参加晋职考某人员取得晋级资格后5年内不得离职，否则 ...

受理；2007年6月30日原告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求将原仲裁申请事项变更为：“因病非伤的医疗费、护理费及因病保险待遇等赔偿请求”。 的安全保障的责任；被告在与原告订立合同时所采用的是格式合同，合同中关于原、被告应该承担责任的约定存在有显失公平之处。同时，原告在国外务工期间被告也 ...

某某2009年2月至2009年10月工资6099元。综上所述，俩被告认为闽清县劳动争议仲裁委员会作出的上述仲裁裁决书，事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，应予以 原告依法不应支付俩被告2倍工资；（2）、原、被告间签订的合同是劳动部门格式合同，合法有效。（3）、被告应遵守合同第30条约定，服从 ...

所谓协议书。 6、义马市劳动争议仲裁委员会收件回执及证明各一份，为证明诉前已申请劳动仲裁未果。 被告义煤医院对原告证据的质证意见为：对上述证据 符合晋升副主任医师职称条件，拟报名参加考试。被告义煤医院在此情况下单方拟定格式“协议书”，该协议书要求拟参加晋职考试人员取得晋级资格后5年内不得离职，否则收取 ...

9月31日，原告认为被告提前终止劳动合同违反了相关的法律规定，原告遂向株洲市劳动争议仲裁委员会申请裁决被告违法终止劳动合同并支付原告x元赔偿金，但株洲市 格式合同，对这一矛盾的约定应作出不利于提供格式合同的一方即中外运――敦豪国际航空快件有限公司株洲分公司的解释，因此双方的劳动合同应按一年计算终止时间 ...

许某支付2003年11月、12月工资共2632元；2、驳回许某的其他仲裁请求。但劳动争议仲裁委员会并未就金冠公司在答辩中提出要求许某支付一个月工资的 法律文书格式，故金冠公司认为本案已经仲裁裁决的说法无理。2、金冠公司在一审诉讼过程中所提出的要求许某承担一个月工资作为违约金的诉讼请求应属于劳动争议的 ...