审理查明，原告于1975年11月底到被告单位上班，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神， 的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第 ...

经审理查明，原告于1975年11月到被告单位上班，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神， 的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第 ...

经审理查明，原告于1975年11月到被告单位上班，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神， 的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第 ...

经审理查明，原告于1980年10月到被告单位上班，双方签订有无固定期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神， 被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第 ...

粮油食品站辩称：其一，原告对被告作出的除名决定不服提起的劳动争议诉讼请求，因超过法定的劳动争议仲裁时效，人民法院对其诉讼请求依法应予驳回。其二，原告诉称 送达除名决定。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案双方争议的焦点是黄某粮站作出对朱某某的除名决定是否合法及生效；朱某某对 ...

仲裁，该委于2009年2月6日以“已超过劳动争议仲裁时效”为由不予受理。原告认为，自己作为一名原固定工中经批准的停薪留职人员，1995年下半年愿意 工作、缴纳住房公积金和社会保险费缺乏依据，且被告作为用人单位依法享有用工自主权，劳动关系的建立遵循平等自愿、协商一致的原则，原告作为劳动者是否可以回被告处 ...

2008）长劳仲字第X号《不予受理通知书》，通知贺某某的申请已超过劳动争议仲裁时效，决定不予受理。贺某某不服，遂于2008年8月6日向原审法院起诉 其已完成了举证责任。水保公司没有提供足以反驳的证据，原审法院据此认定双方之间存在劳动关系。但根据该工资发放证明，只能证明贺某某在2007年1月至12月期间 ...

证明其因除名向被上诉人反映申诉，被上诉人未向其作出答复，故郑州市劳动争议仲裁委员会以超过劳动争议仲裁时效，作出不予受理的决定并无不妥。上诉人杨某甲称 正确。判决驳回上诉，维持原判。 申请人杨某甲申诉称，原审错误认定诉讼超时效，至今被申请人都未通知申请人除名。申请人从未收到过除名通知书，通知书上的签名 ...

仲裁委员会于2008年4月24日以其已超过劳动争议仲裁时效为由不予受理，并告知李某莲在收到通知后15日内向法院提起诉讼。李某莲在2008年 当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确 ...

单位上班。2010年8月10日，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告的社会 应为“知道或应当知道其权利被侵害之日”而不是“主张权利之日”。本案的争议不适用举证责任倒置的原则。三、一审法院适用法律正确，判决有理有据。综上， ...