解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十 本案事实的依据；而虽然蔡某某对其余证据存在部分异议，但综合双方在庭审的陈述，双方对食出公司曾召集部分待岗人员回公司协商重新上岗事宜的事实无异议， ...

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二 认定本案事实的依据；虽然邝某某对其余证据存在部分异议，但综合双方在庭审的陈述，双方对食出公司曾召集部分待岗人员回公司协商重新上岗事宜的事实无异议， ...

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关某律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》 认定本案事实的依据；而虽然关某某对其余证据存在部分异议，但综合双方在庭审的陈述，双方对食出公司曾召集部分待岗人员回公司协商重新上岗事宜的事实无异议， ...

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十 本案事实的依据；而虽然郭某丙对其余证据存在部分异议，但综合双方在庭审的陈述，双方对食出公司曾召集部分待岗人员回公司协商重新上岗事宜的事实无异议， ...

认定及处理问题。首先，郑某某主张打印合同文本不是其本职工作。按照郑某某的陈述，其作为销售人员，签订合同是其工作内容之一，故准备好相应的合同文本以 了有关法律的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的有关规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故 ...

事实，不按“以事实为依据、以法律为准绳”的原则进行辩解，把上诉人及其代理人陈述的事实、被上诉人作出的多次承诺等全部否定。原审法院未经认真调查、质证就迳行 当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁 ...

事实，不按“以事实为依据、以法律为准绳”的原则进行辩解，把上诉人及其代理人陈述的事实、被上诉人作出的多次承诺等全部否定。原审法院未经认真调查、质证就迳行 当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁 ...

补助金、停薪留职工某、伤残津贴和二倍应付工某差额等共计148000元。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、营业执照，证明原告的身份；2、仲裁 ，其工某待遇应按月工某2500元计算。1、根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议当事人对自己提出某主张，有责任提供证据，否则就要承担不利 ...

皆非原告本人。 上述事实，有原、被告在法庭上的陈述、庭审笔录及相关证据在卷佐证。 本院认为，本案争议的焦点是原告郝XX与郝X是否同一人及原 月7日解除，原告按调解书约定领取了补偿金，该调解书与裁决书具有同等法律效力。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 ...

2008年5月份开始给员工购买了社会保险，2008年5月份前原、被告之间没有签订劳动合同，原告2008年3、4、5月份的工资为每月1200元；原告不在 争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、劳动合同、双方当事人的陈述庭审笔录等在卷证实。 本院认为，依法劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之 ...