月底收到待岗通知后，于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市X镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，关 立即向劳动争议解决部门寻求相关某救济，且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天 ...

月底收到待岗通知后，于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市X镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，郭 ，且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位 ...

“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲某的，可以向劳动争议仲某委员会申请仲某。”《中华人民共和国劳动法》第 某委办所主任，停职清欠。2004年1月14日苏某到永城市邮政局反映情况时表示：不再要求上班，把双方欠款予以结算。同年5月11日永城市邮政局作出 ...

的劳动报酬。被告提供了2008年7月至2009年4月期间的工资表复制件，以证明其支付给原告工资的情况，原告虽对此提出了异议，但原告未提供其工资存折 受理范围，法院不予审理。该观点显然错误。根据《劳动争议调解仲裁法》和《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第某十三条：“用人单位未为 ...

书面劳动合同，不需要向原告支付2倍工资。第三，对于原告周六、周日加班的情况，自2010年以来，原告在被告处工作期间加班31天，被告安排原告补休 的协议。 第七十九条劳动争议发生某，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方 ...

机构的行政职权，不属于仲裁处理范围，故依法予以驳回。经调解不成，徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会裁决：一、韩某应在裁决生效后十日内支付郑某未订立劳动 ，申请人韩某认为仲裁委员会认定事实错误，但该项理由并非属于“劳动争议调解仲裁法”第四十九条规定的可予撤销的情形，如申请人韩某认为仲裁委员会认定事实错误，应 ...

补写的一个书面通知，同时被申请人手中也有一份同样格式的开庭通知书，这个情况是在经过多次调解不成之后，定在2009年6月2日进行开庭，申请人申请立案是 预留法定的答辩期间，仲裁程序违法，依法应予撤销。申请人的申请撤销理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条、第四十九条 ...

明宇 人民陪审员韩笑天 二0一一年十二月十二日 书记员钱神海 附：本判决所适用的法律及司法解释 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的 百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百二十九条被执行人未按判决、 ...

发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 二十八条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百二十九条：被执行人未按判决、 ...

都没有异议。 6、XX市劳动争议仲裁委员会送达回证，拟证明该仲裁裁决书中终局裁决部分已发生法律效力。 经本院组织，双方当事人质证情况如下： 被告湖南XXXX物业服务 百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百二十九条被执行人未按判决、 ...