过仲裁时效。原告不服该仲裁裁决，特起诉请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系，原告不应向被告支付生活费3291元；本案诉讼费由被告承担。 原告向 车队签订停薪留职合同。原、被告双方均不能提供证据证明停薪留职的期间，根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条的规定停薪留职的 ...
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省人大常委会1994年5月颁布的《决定》规定，河南省《安置教育刑满释放和解除劳动教养人员的暂行规定》第五条规定：“保留职工身份的刑满释放人员，由原 履行为原告办理享受社会保险待遇；补发应当安置期间的生活补助费。 被告认为根据国家劳动人事部劳人干【1982】X号《关于国家行政机关工作人员被判处有期徒刑的 ...
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劳动合同。九、富余职工协议期满，15日内必须到劳动人事部报到，办理有关手续，否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002年至2006年期间 在冠忠公司的工资为每月850元。 一审法院审理认为，由于田某某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的申诉不包含生活费请求，即该争议事项未经仲裁前置程序 ...
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邓某某，该公司董事长。 委托代理人李某丙，该公司劳动人事部副部长。 委托代理人李某丁，该公司劳动人事部主管。 原告蔡某乙诉被告湖南动力集团有限责任公司 请求，本院不予支持。原告要求被告为其补办社会保险，因该项诉讼请求不属于人民法院处理劳动争议的范围，故本院不予处理。原告要求被告补发2008年1月1日至 ...
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，要求再审对驻马店卷烟厂原审的授权委托书及驻马店卷烟厂1998年4月20日的解除劳动合同书上的驻马店卷烟厂印章的真伪进行鉴别。 驻马店卷烟厂辩称，原审认定于某某偷 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第（五）、（七）项以及原劳动人事部1998年4月6日发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是否适用于 ...
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。 上诉人鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿（以下简称鹤煤八矿）与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，刘某某于2006年10月17日向鹤壁市山城区人民法院提起诉讼， 的书面劳动合同，对鹤煤八矿的该抗辩理由不予采纳。参照《劳动人事部关于印发〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解释意见的通知》劳人劳[1983]X号第八条 ...
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劳动合同。九、富余职工协议期满，15日内必须到劳动人事部报到，办理有关手续，否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002年至2006年期间 在冠忠公司的工资为每月850元。 一审法院审理认为，由于田某某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的申诉不包含生活费请求，即该争议事项未经仲裁前置程序 ...
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律师事务所律师。 上诉人周某因与被上诉人四川广成车辆制造有限公司（以下简称广成公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2005）武侯民初字第X号民事判决，向本院 8月，周某所在车间向广成公司打报告，称其长期不遵守劳动纪律，要求将其退回劳动人事部，从此，周某待岗，未再到广成公司处上班。广成公司 ...
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法院查明，刘某某于1980年进入顺德市商业集团有限公司从事财务工作，双方未签订劳动合同。1995年3月1日，刘某某与顺德市凤城酒店及其主管部门顺德市商业 凤城酒店双方签订的停薪留职协议书是先由刘某某提出书面申请，凤城酒店根据国家劳动人事部、国家经济委员会关于《企业职工要求停薪留职问题》的通知中的第三条 ...
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合同制工人，在停薪留职合同期满后，双方不存在任何关系。上诉人欲与被上诉人签订劳动合同，必须平等协商、经被上诉人同意。从双方签订了停职留薪协议以后， 争议案件，而请求精神抚慰金于法无据。其次，有关停薪留职问题应当参照劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知(劳人计〈1983〉X号 ...
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