向其主张2007年、2008年工资。 上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳仲（2009）办X号仲裁决定书、劳动合同、户口簿、护照、城保个人 的法定义务，各自承担相应的社会保险费用。原告作为完全民事行为能力人，对于形成劳动关系后企业与职工应如何缴纳社会保险费应当是知晓的。原告自称其系被告的职工， ...

、安排工作、缴纳社会保险金等争议内容，完全是一个新的独立的劳动争议，这些实体权利必须经过劳动仲裁后，当事人不服才能向法院起诉，魏某的请求未经 仲裁前置程序。按照最高人民法院的有关会议纪要精神。劳动仲裁委员会作出的不予受理通知，可以视为劳动仲裁机构已经对该劳动争议作出处理，当事人不服的向人民法院起诉， ...

经济补偿金。另外，依据法律的规定，养老保险金不属于法院受理案件的范畴。风险抵押金我们可以协商。我方未克扣原告的工资。 根据法庭调查，本院归纳双方当事人无争议的事实为 另外证据3，被告是在我提出劳动仲裁后才搞出来的，并没有经职工大会讨论通过，且没有公示。 本院认为：被告的上述证据均系被告单方做出的证据。 ...

应支付原告的经济补偿金１８５４４元。原告２００６年１月１０日提起劳动仲裁解决该劳动争议，在做出劳动仲裁后，原告不服又提起诉讼，双方尚未解决争议，明确责任，故 和后果是清楚的。根据《合同法》上述规定，作为劳动关系的主体，劳动者一方应在用人单位发出的要约限定的时间予以明确是否接受合同条款，否则合同不成立。 ...

相同的，即可在一天内可以完成的事情，邹某某并没有证明该次看病耗时达五天，或因为自己的病情而需要请假休息养病。综合上述分析，本院认定2005年10 属超裁，本院予以纠正。邹某某可另行向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。 本案的争议焦点之一是双方当事人劳动合同的终止是否符合法律规定。2005年9月15日，友邦 ...

，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签 其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于高某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后 ...

，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签 其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于谢某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后 ...

，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签 其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于蔡某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后 ...

，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签 其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于张某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后 ...

，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签 其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后 ...