的第2、3个条件都不成立，从而上诉人完全有权拒绝签订无固定期限劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动 对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院认为：本案是公路管理站与梁某某之间发生的劳动争议，双方争议的焦点是公路管理站与梁某某之间是否应当签订无固定期限的劳动 ...

的第2、3个条件都不成立，从而上诉人完全有权拒绝签订无固定期限劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动 对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院认为：本案是公路管理站与植某某之间发生的劳动争议，双方争议的焦点是公路管理站与植某某之间是否应当签订无固定期限的劳动 ...

的第2、3个条件都不成立，从而上诉人完全有权拒绝签订无固定期限劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动 对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院认为：本案是公路管理站与钟某某之间发生的劳动争议，双方争议的焦点是公路管理站与钟某某之间是否应当签订无固定期限的劳动 ...

的第2、3个条件都不成立，从而上诉人完全有权拒绝签订无固定期限劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动 对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院认为：本案是公路管理站与谢某某之间发生的劳动争议，双方争议的焦点是公路管理站与谢某某之间是否应当签订无固定期限的劳动 ...

的第2、3个条件都不成立，从而上诉人完全有权拒绝签订无固定期限劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动 对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院认为：本案是公路管理站与高某某之间发生的劳动争议，双方争议的焦点是公路管理站与高某某之间是否应当签订无固定期限的劳动 ...

的第2、3个条件都不成立，从而上诉人完全有权拒绝签订无固定期限劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动 对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院认为：本案是公路管理站与赖某某之间发生的劳动争议，双方争议的焦点是公路管理站与赖某某之间是否应当签订无固定期限的劳动 ...

的第2、3个条件都不成立，从而上诉人完全有权拒绝签订无固定期限劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动 对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院认为：本案是公路管理站与陈某某之间发生的劳动争议，双方争议的焦点是公路管理站与陈某某之间是否应当签订无固定期限的劳动 ...

补偿金，对李某乙的利益造成了损害，故对该解除协议中的经济补偿本院不予确认。对于李某乙应按17年工龄计算其经济补偿金的主张，因李某乙实际与 原审法院适用法律错误，本院予以纠正。第三，关于仲裁受理费和处理费300元由上诉人承担的问题。本院认为，被上诉人申请劳动仲裁系因上诉人未按相关规定给付经济补偿金，所以 ...

共同承担风险。按《公司法》第一百二十一条规定，“公司有权决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。李某某的起诉不符合《 。食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向 ...

共同承担风险。按《公司法》第一百二十一条规定，“公司有权决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。郭某丙的起诉不符合 约定。食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭某丙在收取公司安排其待岗通知后，立即 ...