，原告为职业病致残程度柒级。同年12月3日，原告申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金33,000元、2007年4月至2009年2月的交通费2, ，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于交通费问题，原告因就诊、申请工伤认定、劳动能力鉴定而发生的医疗费，被告愿意支付，本院予以准许。被告要求按14元一 ...

2007年4月17日入职，任吧台主任，2007年4月双方签订一年期劳动合同，合同到期后续约至2010年4月16日止。被告月工资人民币3,400 于2009年6月26日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,500元，提前通知期工资3,400 ...

设备保养员。2006年6月1日至2008年5月31日，原告公司经劳动行政部门批准对印刷工、包装工、高频操作工等实行综合计算工时工作制。2008年1 之后，被告于2009年4月2日又向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金x.25元。该会于2009年10月10日作出嘉 ...

设备保养员。2006年6月1日至2008年5月31日，原告公司经劳动行政部门批准对印刷工、包装工、高频操作工等实行综合计算工时工作制。2008年1 之后，被告于2009年4月2日又向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金x.65元。该会于2009年10月10日作出嘉 ...

设备保养员。2006年6月1日至2008年5月31日，原告公司经劳动行政部门批准对印刷工、包装工、高频操作工等实行综合计算工时工作制。2008年1 之后，被告于2009年4月2日又向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金x.20元。该会于2009年10月10日作出嘉 ...

：1、2010年4月工资差额700元；3、解除劳动合同经济补偿金人民币2500元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告在被告处工作期间月平均工资为2500 劳动者就应该积极配合，服从这一调整安排。对于作为劳动者的原告而言，在劳动关系存续期间应当尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理，并以 ...

同年8月期间的上海市外来从业人员综合保险费，并支付解除劳动合同经济补偿金9000元。已经超过法律规定的仲裁申请时效期间，且无证据证明存在时效中断或中止的 本院予以采纳。原告的相关诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 原告朱某某要求被告上海 ...

日起进入上海敬炫塑胶制品有限公司(以下简称敬炫公司)工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年4月1日至2009年3月31日。合同约定，敬 至同年8月期间的上海市外来从业人员综合保险费，并支付解除劳动合同经济补偿金9,000元，已经超过法律规定的仲裁申请时效期间，且无证据证明存在时效中断或中止的 ...

同年9月16日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1931元、补偿金50%的额外赔偿金965元、2009 的相应证据。但被告未能提供，应承担相应的法律后果。其解除与原告的劳动合同应视为违反了相应的法律规定，应承担相应的法律责任。原告要求其支付 ...

向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2003年10月至2009年2月18日的综合保险费；2、支付解除劳动合同的经济补偿金7000元。 保险费，不应以每月20元的结算方式替代被告应承担的缴纳综合保险费的义务，劳动争议自2008年3月初原告在被告处领取代替缴纳综合保险费的钱款时就已 ...