裁定认为，原告刘某第一项诉讼请求中的内容，或不是劳动争议案件审理的范围，或没有经过劳动仲裁前置程序，均应予以驳回。依据劳动法第七十九条、民事 仲裁中均因举证不能而被驳回。依据劳动法第79条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...

裁定认为，原告刘某第一项诉讼请求中的内容，或不是劳动争议案件审理的范围，或没有经过劳动仲裁前置程序，均应予以驳回。依据劳动法第七十九条、民事 仲裁中均因举证不能而被驳回。依据劳动法第79条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...

单元X号。 申请人湖南深思电工实业有限公司与被申请人郑某劳动争议合同纠纷撤销劳动仲裁一案，申请人不服湘乡市劳动争议仲裁委员会湘劳仲（2010）第X号裁决，向 。同时该裁决书确认申请人辞退或解除与被申请人郑某劳动合同关系也未经一定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下： ...

未支付余某任何经济补偿；八、人寿临湘支公司违法终止劳动关系的事实成立。 因调解不成，临湘市劳动争议仲裁委员会作出裁决，其中终局裁决部分内容为：1、由 的非终局裁决事项向人民法院提起诉讼时又就终局裁决事项向本院申请撤销不符合法定程序，其申请依法应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十 ...

合同；九、人寿临湘支公司解除黄某的劳动关系没有提前三十日以书面形式予以通知。 因调解不成，临湘市劳动争议仲裁委员会作出裁决，其中终局裁决部分内容为：1 的非终局裁决事项向人民法院提起诉讼时又就终局裁决事项向本院申请撤销不符合法定程序，其申请依法应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一 ...

。 本院认为，当事人有责任就其主张，向本院提供证据。对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院认为，原告作为女工人年满50周岁已达到法定退休年龄， ，因未经劳动仲裁前置程序，故本院在本案中不作处理。据此，根据《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

被申请人的法定答辩期为十日，而清丰县劳动仲裁委员会给申请人人寿保险清丰公司的答辩期仅为五天，且送达应诉通知书后八天即开庭审理，其审理程序违法。3、在仲裁过程中未 在其法定的十日答辩期间未满的情况下即行开庭审理，其程序显属违法。故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（三）项，第二款 ...

某某社保关系的转出手续； 第四组证据：老城区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份。证明该案已经过劳动仲裁前置程序。 经质证，洛阳神都大厦对第一组证据中 和失业金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告孙某某申请劳动争议仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动 ...

对证明内容不予认可；对证据十二的真实性表示无异议，诉讼中增加的请求未经过劳动仲裁前置程序；对证据十三表示已超过举证期限；对证据十四的真实性表示无异议，虽然 奖6,000元、半年绩效奖1万元、过节费5,000元、其他福利5,000元。因调解不成，该委于2010年1月28日以黄某仲（2009）办字第X号 ...

某某上诉称，上诉人因被上诉人单方无理由解除劳动合同的决定而按照法定程序依次经工会调解要求恢复劳动关系未果，之后在仲裁开庭前经了解得知被上诉人恢复对外招聘员工的 劳动合同的诉请，没有依据，且该请求亦未经劳动仲裁前置程序。其余诉讼请求部分不属于法院受理范围或者劳动争议案件处理范围，例如返还多扣的税款、精神 ...