有限公司委派到河南省救灾中心负责门卫工作。 13、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的理解与适用》第十条。证明 区工商行政管理部门注册的各类用人单位、个体工商户以及无营业执照的非法用工者实施劳动保障监察。郑州市安保服务有限公司位于郑州市惠济区X路X号院，被告对原告 ...

有限公司委派到河南省救灾中心负责门卫工作。 13、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的理解与适用》第十条。证明 区工商行政管理部门注册的各类用人单位、个体工商户以及无营业执照的非法用工者实施劳动保障监察。郑州市安保服务有限公司位于郑州市惠济区X路X号院，被告对原告 ...

原告未支付江某某2008年9月、10月工资工计1553.84元；17、《劳动保障监察案件处理报批表》（行政处罚、行政处理）复印件，说明执法程序；18、 年9、10月工资共计1588.84元（其中包含伙食费共计135元），双方没有签订劳动合同。2009年2月23日被告下达限期改正指令书，责令德力西公司三 ...

原告未支付江某某2008年9月、10月工资工计1553.84元；17、《劳动保障监察案件处理报批表》（行政处罚、行政处理）复印件，说明执法程序；18、《 年9、10两月工资共计1588.84元（其中包含伙食费共计135元），双方没有签订劳动合同，于2009年2月23日下达洛劳社监令字（2009）x号 ...

笔录，证明对投诉人原告委托人的询问笔录证实应支付投诉人的工资数额；18、劳动保障监察行政处罚（处理）决定审批表（限期改正），说明内部程序；19、劳动 考评结果。根据法律规定，违反法律的行为无效，理应承担相应的违法责任。洛阳市劳动行政部门对原告的行政处罚决定事实清楚、适用法律准确，依法应予维持。 第三人 ...

决定书中避重就轻，拒不对与社会保险费问题密不可分的“该学院非法拖欠原告工资和在劳动关系解除后应向原告支付的经济补偿金、赔偿金”的问题进行查处，显然是对 共和国劳动法》、《社会保障费征收暂行条例》及相关规范性文件的规定，作出劳动保障监察行政处理决定，责令第三人中原工学院为原告杨某某依法缴纳2005年8 ...

，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。我局依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二、四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定 ，程序合法，请求法院依法维持平劳社监罚字（2009）第X号《劳动保障监察行政处罚决定书》，以维护农民工的合法权益。 经审理查明，2008年4月原告 ...

的法院民事判决书确认有关贴身经营抵押金和贴身经营奖金属企业内部承包经营，不属于劳动争议范畴，以及确认了原告主张第三人拖欠其工资没有事实和法律依据。 拖欠上诉人2003年度贴身经营奖金(工资)，被上诉人对此不依法查处，认定不属于劳动保障监察事项。且被上诉人偏袒第三人暗箱操作，没有公开事实真相，致使上诉人 ...

的法院民事判决书确认有关贴身经营抵押金和贴身经营奖金属企业内部承包经营，不属于劳动争议范畴，以及确认了原告主张第三人拖欠其工资没有事实和法律依据。 拖欠上诉人2003年度贴身经营奖金(工资)，被上诉人对此不依法查处，认定不属于劳动保障监察事项。且被上诉人偏袒第三人暗箱操作，没有公开事实真相，致使上诉人 ...

争议仲裁不予受理通知书。 证据5：宜人社监不受字【2011】X号劳动保障监察不予受理通知书。 上述证据用以证明原告为社会保险费事由于2011年5月23日向 资源开发服务有限公司重新签订了劳务合同，继续在第三人宜章县邮政局工作，其劳动报酬及劳动保险均由派遣公司支付办理，故第三人宜章县邮政局之前发生的违反 ...