局是否已经依法履行其法定职责存在分歧。 本院认为，根据《劳动保障监察条例》第三条“国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府 程序办理。但上诉人梁某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政 ...

局是否已经依法履行其法定职责存在分歧。 本院认为，根据《劳动保障监察条例》第三条“国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府 程序办理。但上诉人梁某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政 ...

保障局是否已经依法履行其法定职责存在分歧。 本院认为，根据《劳动保障监察条例》第三条“国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动 上诉人支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。虽然上诉人与原审第三人就解除劳动合同的争议已达成一致意见，但上诉人向被上诉人提出的对原审第三人进行 ...

与樊某彬、樊某某等16人没有劳务用工关系。被告平顶山市人力资源和社会保障局在未对投诉的事实进行调查询问和核实的情况下，于2011年1 保障部门的职责，平顶山市卫生学校应该配合劳动保障监察工作。处罚平顶山市卫生学校的原因也不是因为平顶山市卫生学校说不清施工单位是谁，而是平顶山市卫生学校没有报送该单位执行 ...

均被驳回。 一审法院认为：被告郑州市劳动和社会保障局作为县级以上地方人民政府劳动保障行政部门，主管本行政区域内的劳动保障监察工作是其法定职责。原告与第三 年初从上诉人单位自动离职即与河南省环境保护公司郑州分公司建立了全民固定工性质的劳动关系，并且在该公司参加了郑州市基本养老保险，该公司才是两被上诉人的 ...

工作含义的解释、《劳动保障监察条例》第三条第一款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作”的规定，劳动行政部门根据其查明的 资格的其他单位或自然人的，应认定发包方与该单位或自然人使用的人员存在劳动关系，并由发包方对该单位或自然人所使用的人员承担工伤赔偿责任”、第二款 ...

工作含义的解释、《劳动保障监察条例》第三条第一款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作”的规定，劳动行政部门根据其查明的 资格的其他单位或自然人的，应认定发包方与该单位或自然人使用的人员存在劳动关系，并由发包方对该单位或自然人所使用的人员承担工伤赔偿责任”、第二款 ...

日出具的证明，该证明内容：本厂职工刘某某在厂期间月工资645.00元，工作时间截止2002年1月1日，未发工资(因他人交通责任事故造成)时间为2002年 8、刘某某的工伤认定申请书、刘某某及委托代理人的身份证复印件。 9、劳动保障监察询问通知书及送达回证。该通知书送达华誉实业公司时间是2003年9月 ...

的资格，更不能因此就认定其私自招用的雇员就必然地与发包人形成事实劳动关系。请求撤销被上诉人作出的工伤认定决定书及一审判决书，诉讼费用由被上诉人承担。 认定申请书。是李某某向被上诉人申请工伤认定时提供的。 2、劳动保障监察调查笔录。是劳动部门工作人员对上诉人第一施工队队长王某某做的调查笔录。该笔录中， ...

组织机构代码x-8。 法定代表人李某某，局长。 委托代理人文某某，男，丰都县劳动保障监察大队队长。 原审第三人向某某，男，X年X月X日出生，汉族， 判决认定，向某某于2005年9月被重庆市丰都县供电有限责任公司聘用为青龙乡X村电工，月工资70元，工作职责是抄写用户电表数据、收取电费、线路维护等工作。 ...