保持不变，后遭到被告拒绝。原告为使被告的劳动权利得到保障，遂将被告的劳动关系与其他员工的劳动关系一并转入XX公司，被告于2009年8月起搬迁至 将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工劳动关系转入XX公司。2009年12月9日，原告为被告办理了上海市X镇社会保险（以下简称社会保险）转出手续及退工手续。 ...

(原审被告)顾某某。 上诉人上海华暖热力设备制造有限公司(以下简称“华暖公司”)因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事 遂诉至法院称，鉴于其与顾某某自2009年3月才开始建立劳动关系，不应支付顾某某带薪年休假工资，经济补偿金和社会保险均应自2009年3月 ...

后，原告于2010年1月18日诉至本院。 另查，原告未为被告办理各项社会保险参保手续。 本院认为，被告提出辞职申请，原告批复准予被告辞职并将批复文件送达 村信用合作联社与被告焦某某不存续劳动关系。 二、原告博爱县X村信用合作联社应为被告焦某某办理1986年4月起至2002年3月各项社会保险参保手续。 ...

二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。相对于单位来讲，缴纳社会保险费是其法定义务；相对于劳动者 ，这是用人单位的一项强制性义务。由于二上诉人与被上诉人仍存在劳动关系，被上诉人有义务为二上诉人办理社会保险参保手续，并为其补交所欠交的养老 ...

元，驳回被上诉人的其他诉讼请求。事实及理由为：被上诉人在仲裁时增加的补缴社会保险、支付经济补偿金及失业保险金的请求已超过60日的仲裁申请期限，且关于 一审认定系由于上诉人未为被上诉人购买社会保险，导致原、被告终止劳动关系与事实不符，实际系被上诉人主动与上诉人终止了劳动关系。对于一审认定的其他法律事实， ...

即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与沈某某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，沈某某擅自 劳动合同法的有关规定给沈某某交纳社会保险，承担不签订书面劳动合同的双倍工资，并给付沈某某解除劳动关系的经济补偿金。请求法院驳回远东公司的全部诉讼请求， ...

元，驳回被上诉人的其他诉讼请求。事实及理由为：被上诉人在仲裁时增加的补缴社会保险、支付经济补偿金及失业保险金的请求已超过60日的仲裁申请期限，且关于 一审认定系由于上诉人未为被上诉人购买社会保险，导致原、被告终止劳动关系与事实不符，实际系被上诉人主动与上诉人终止了劳动关系。对于一审认定的其他法律事实， ...

年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉人年休假。被上诉人也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5 的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约 ...

年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉人年休假。被上诉人也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5 的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约 ...

年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉人年休假。被上诉人也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5 的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约 ...