书面答辩状。 被上诉人江津劳保局在原审中向法院提交的证据、依据有：1、工伤认定申请表；2、申请书；3、古某某身份证明；以上1-X号证据证明是因古某某申请而 X号工伤认定决定，并送达给了各方当事人，其行政程序合法。 本案的审查重点及当事人争议的焦点，一是古某某与上诉人灵仙河水电公司是否存在劳动关系；二是 ...

、依据材料：1、2004年9月15日第三人秦某某向被告提起工伤认定的《申请书》，证明被告作出的工伤认定决定程序合法；2、2004年3月25日、同年3月26日被告分别向吴和福、张某某所作的工伤认定调查笔录，证明第三人秦某某与原告单位之间的劳动关系及2003年12月21日晚在工作中胸脊椎受伤的事实； ...

。 委托代理人黄某某，海南省临高龙力糖厂保卫干事。 上诉人符某某因事实劳动关系争议纠纷一案，不服海南省临高县人民法院(2003)临民一初字第X号民事判决 争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》，通知原告不予受理案件的主要理由：该申请书已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的时效。原审法院认为， ...

3月18日作出渝中劳社伤险认决字[2008]X号工伤认定决定书,查明原告亚市公司和刘某存在劳动关系。2007年12月18日6时30分许，刘某前往原告 发生交通事故，应当承担举证不能责任的事实。7、《工伤认定申请书》、《工伤认定受理通知书》、《工伤认定举证通知书》及送达回证、刘某身份证复印件、《工伤认定 ...

山公司，向本院提起上诉称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等 ...

山公司，向本院提起上诉称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等 ...

山公司，向本院提起上诉称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等 ...

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山公司，向本院提起上诉称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等 ...