)现象，一个月以上的，乡村俱乐部应当发给武某某不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元等。2002年 =（略）元。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金（略）元，数额过高，不符合法律规定，其请求过高部分，本院不予支持。被上诉人要求扣除上诉人向被上诉人 ...

单位均作为申请人申请仲裁发生某突时应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖的原则。 劳动合同不同于一般民事合同，民事合同双方当事人的地位是平等的，民事诉讼法对 年4月17日送达的民事裁定书，对判决主文补正为由宏安集团公司承担赔偿责任，不符合法律规定的，严重侵犯了宏安集团公司的诉讼权利和实体权利。综上， ...

条件的情形，应承担不利的法律后果。故捷成标签公司解除劳动合同不符合法律规定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定 证据证明其就此曾提出过异议，故黄某某认为其工资标准为2100元/月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低工资标准 ...

提供培训课程；若原告在考察期内未能达到工作绩效考察标准则被视为不能胜任工作，公司将依法解除与原告的劳动合同； 21、2009年1月21日温XX与原告 原告不胜任工作，经过培训和调整工作岗位后仍不胜任工作为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。XX上海公司已按照法律规定支付了原告经济补偿金、代通金 ...

公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不定时工时制；月工资为5000元；原告享有每年 。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复劳动关系、被告按5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起 ...

公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不定时工时制；月工资为5000元；原告享有每年 。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复劳动关系、被告按5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起 ...

公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不定时工时制；月工资为5000元；原告享有每年 。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复劳动关系、被告按5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起 ...

，但却由被告公司盖章，不符合形式要求； 四、对于证据四真实性无异议，被告每月按照合同约定向原告支付工资，可见双方之间存在劳动关系，并且，根据被告提供的 ，月工资x元。同时，双方又签订了一份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月1200元、考核工资为每月1000元 ...

浦东新区。 法定代表人沈某。 委托代理人黄某乙。 原告上海某有限公司诉被告周某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理后，依法由审判员周某 9月2日至2009年7月6日期间不足最低工资标准的差额2,058.28元。 由于原告解除劳动关系不符合法律规定，但被告基于实际情况，变更相应的请求内容， ...

将吴某退回北京外企上海公司，北京外企上海公司依据劳动合同的约定解除与吴某的劳动合同关系。经查，吴某虽然不符合仲量联行公司物业部员工手册规定的退回条件， 综上，北京外企上海公司要求维持对吴某作出解除劳动合同关系的决定及无需支付吴某自2009年4月10日起每月960元标准的工资的请求，依法予以支持。吴某在 ...