无固定期限的劳动合同关系。 原审判决认为：被告与原企业经理陈志明等人利用职务上的便利，虚立名目、擅定数额，在公司小范围内私分集体财产，并 经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案”。而本案中被上诉人从未召开过职工代表大会或职工大会，一审法院直接将 ...

之间的行政侵权纠纷，不是上诉人法定代表人刘某某与被上诉人东街办事处的劳动合同纠纷。因此，刘某某的身份与本案无关。五、从举证责任的履行看， 贸易货站”变更的批复》，被上诉人工商鼓楼分局批准被上诉人东街办事处的申请，将原集体所有制企业“福州市鼓楼区农副食品贸易货站”法定代表人由某某泉变更为周穆生，企业名称 ...

，十被告同意阿劳仲案字(2004)X号仲裁裁决书。十被告是大集体工人，但长期和在铁合金厂与国营企业职工混岗。1993年因多年混岗而转制为国营合同制工人 4月10日。证明原告接收的转制工人为原铁合金厂集体制工人转制后签订过劳动合同的职工。 证据七、阿城市小岭铁合金厂小铁(厂)字(2003)第X号文件一份 ...

要求被上诉人支付经济补偿的请求不能成立，本院不予支持。祥瑞公司与职工代表依法签订了集体劳动合同，并且经过了劳动部门备案登记，对用人单位和劳动者具有约束力。 。2010年10月份的工资系上诉人未及时领取而非被上诉人未及时足额支付劳动报酬；上诉人工作时间不长，被上诉人年度为上诉人办理社会保险符合法律规定而 ...

某上诉请求。 原审被告水口山集团公司答辩称，上诉人某原审判决原审被告与其不存在劳动用工关系即水口山集团公司不是本案适格被告的事实，未提起上诉。原审判决正确 职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”故该集体劳动合同应对上诉人某具有约束力，对上诉人某出的要求被上诉人某付2008年 ...

前置程序。 被告上海xx实业有限公司辩称，被告在2010年3月前按最低工资960元与原告结算工资，之后按1,120元结算工资，故被告还应该给李xx3,000多元， 合同，同时给予用人单位1个月的合同签订宽限期，但被告未与原告签订书面劳动合同。对于被告辩称已签订集体劳动合同，故不应支付双倍工资差额的意见 ...

，故原告在上述期间每月平均工作时间依据本院核实的215.8小时认定。根据2000年劳动和社会保障部《职工全国月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于职工 十一条规定，“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体 ...

1的真实性有异议，原告从未见过，而且单位和工会签订，不能免除其与职工个人签订劳动合同的法定义务；对证据2的真实性无异议，但双倍工资是从2008年 生工资；2、自2009年3月起张某某工资由1365元/月，调整为800元/月。 本院认为，集体劳动合同依法应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动 ...

劳动关系通知律师函一份，证明由于被告克扣工资和未足额支付加班费，原告依法与被告解除劳动关系。被告对真实性没有异议，但认为并没有克扣原告工资，并且已经足额 、退回更衣箱等，并办理离职手续。原告称没有看到过。 5、集体劳动合同及工资集体协商专项协议书，证明被告实行定额计件超产超时累进制工作制度的合法性及 ...

管理。1991年10月被上诉人为解决上诉人等职工家属的身份和老有所养问题，以补办集体职工招工手续为名，通过四川省达县地区劳动局将上诉人招收为当时并未成立，此后也从未 并没有依法建立。此后，在履行了招工手续后的十多年的时间内，上诉人与被上诉人之间既没有重新签订书面的劳动合同，上诉人也未实际在被上诉人处与 ...