变更合同约定的工资数额及支付方式均被原告所接受，属劳动合同的变更。原告在与被告履行劳动合同中因生育子女依法休产假，产假结束后，被告对原告未安排工作岗位， 200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的 ...

变更合同约定的工资数额及支付方式均被原告所接受，属劳动合同的变更。原告在与被告履行劳动合同中因生育子女依法休产假，产假结束后，被告对原告未安排工作岗位， 200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的 ...

社会保险手续，而本案南阳和平医院给李某办理了商业性质的社会保险并不能代替《劳动法》规定的强制性社会保险待遇，故南阳和平医院应当补缴李某自2001年12月8 了违约责任。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第三款规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动 ...

某姬某某与其丈夫刘兴汉与被告延津县新兴农场签订有《护林合同》、《土地承包合同》，上述合同为双方承包合同，不包含劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容 劳动部办公厅《关于履行企业内部承包责任某同的争议是否受理的复函》规定，上述合同不包含工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，不带有劳动合同 ...

并无异议。且肖某某在股份公司和品德公司工作的工资、福利待遇均由集团公司确定。综合上述情况，肖某某事实上是与集团公司建立劳动合同关系。现肖某某主张其与 的问题。本案中股份公司从2004年5月份开始停发肖某某工资，肖某某于2004年6月18日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该时间段没有超过法律规定的60 ...

，并在被告单位享受了相应的福利待遇。2008年1月10日，原告还被聘任为被告单位任期一年的人事处劳资科副科长，故原告关于其与被告之间存在人事关系的主张与 享有合同规定的权利，并承担该合同规定的义务，当事人以外的任何第三人不能主张合同上的权利，更不负担合同中规定的义务。而违约责任也只能在特定的合同关系 ...

合同之日起至重新履行劳动合同之日间的全部工资、奖金和劳保福利待遇”。五、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形 1、钟某某在本案中提出的第三项诉讼请求的数额范围已超出了其在劳动仲裁阶段提出的数额范围。2、汇德丰公司与钟某某签订的《劳动合同》第十四条 ...

决定上举证，违反了上述法律规定。7、在另案中，由艺华厂提供的一月份工资表中显示，黄某某的工资是840元，故原审法院以劳动合同中约定的450元 予以纠正。而在实际履行劳动合同过程中，若劳动者的工作岗位和劳动报酬与劳动合同的约定不一致，则以实际履行情况为准。 二、工资的相关问题 (一)工资标准 黄某某主张 ...

资料。 被告华胜公司辩称：1、我公司与王某某之间是劳动关系，双方签订的《合作协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件 项目而努力。3、甲方给乙方提供月薪8000元人民币、工作范围内产生的全部交通费用、手机费及劳动合同中规定的相关福利。4、甲方给乙方提供文档扫描项目合同中“ ...

和北京市有关涉外劳动人事管理的规定，自行决定其雇员的工资、奖金、福利待遇和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员；四、按本合同规定的数额、期限向 的财务、税务、人事都作为被申请人的一部分进行管理。因此，委托经营合同中规定的申请人与被申请人之间的权利义务关系，反映的不是房屋租赁关系，而是典型的承包 ...